고용·노동
주48시간근무인데 일주일 쉬면 일주일치만뺀 급여가 궁금합니다 ??
5인이상 사업장이구요
주48시간씩 20일근무 연장시간 13.5시간입니다 일주일 쉬었는데 주휴수당 포함한 계산을 어떻게해야되는지 궁금합니다
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 개근한 경우 발생합니다. 따라서 질의의 경우 결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 "월급여÷월일수×(월일수-결근일-주휴일)"로 일할계산한 금액을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
일주일치 월급 공제와 관련하여 법적으로 딱 정해진 내용은 없습니다.
다만 일반적으로
한달급여 / 30일 또는 31일 * 결근일수로 월급을 공제하는 경우가 많습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
급여 일할의 경우 법적으로 정해진바 없고, 회사의 취업규칙 등에서 정하는바에 따라
보통은 역일(해당월의 일수의 합) 기준 공제일수를 차감합니다.
월급근로자의 경우에도 해당주 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
다만, 휴가나 휴직 등 회사의 승인을 받은 경우에는 '결근'으로 보지 않기 때문에 주휴수당이 차감되지 않을 수 있습니다.