일반기업에 재직중입니다. 난임휴직 가능 요건이 있을까요?

Question

직장 동료가 임신으로 인하여 스트레스를 받고 있어서 난임휴가를 고민 중입니다. 현재 병원에서 수술은 받은 상황이고 추가로 준비해야 할 자료가 있을까요??

Answer 1

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

아래 시행령까지 참고해서 제출하세요.

제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.

시행령

제9조의2(난임치료휴가의 신청) ① 법 제18조의3제1항에 따라 난임치료를 받기 위한 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 신청하려는 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2019. 12. 24.>

② 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다. 치료를 받았다는 것을 입증하는 자료를 제출하면 됩니다. 그 이상의 휴직은 법에 규정된 것이 없고 다만 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

남녀고용평등법에 따라 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 정하고 있습니다. 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 하고, 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

남녀고용평등법 18조 3에 따라 3일의 난임 치료 휴가를 사용할 수 있습니다. 인정되는 범위는 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술행위 당시를 위한 기간에 해당합니다. 치료 내역 등을 제출하시면 될 듯합니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

의사 또는 의료기관에서 작성하고, 난임치료 예정일이 명기된 서류를 구비하여 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 합니다.

이 경우 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

난임치료를 받기 위한 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 신청하려는 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 하며, 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다(남녀고용평등법 시행령 제9조의2).