52시간 초과근무에 대한 보상 규정을 만들어도 초과근무는 무조건 안 되는건가요?

Question

300인 이상의 직장에 다니고 있습니다.

일이 바뻐서 연장근로가 많은 편입니다.

회사에서는 매주 12시간이 초과되지 않게 연장근로 신청서를 결재받고 일하도록 하고 있지만

일을 하다보니 12시간을 넘기는 경우가 많고 평일에 결재문서상 12시간이 다 차면 결재없이 일을 하라고 합니다. 그에 따른 초과근무 수당을 주는 것도 아니구요.

이런 편법으로 정당한 보상을 못 받고 직원들이 일을 하고 있습니다.

기껏해야 초과근무에 대해 회사에서 정해놓은 야근비가 전부입니다. 저녁밥값하면 남는것도 없는데요.

1. 이렇게 휴일근무를 포함하여 52시간 넘겨서 일을 할 경우 대체휴가나 수당으로 보상해준다고 하면 52시간 초과근무를 해도 문제가 없는 건가요?

2. 위의 1번 사항이 법적으로 안 된다면 어떻게 회사에 대응을 해야 직원들이 부당한 대우를 안 받을 수 있을까요?

답변 부탁드립니다. 감사합니다.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

주 52시간 근로시간 준수와

월 52시간 연장근로의 경우

모두 법적으로 지켜져야 하는 부분입니다.

즉 연장근로 수당을 지급하는 것은 기본이고

사용주가 법적인 책임을 져야 하기도 합니다.

법적인 책임은 별개입니다.