월 6회휴무 최저월급 어떻게 될까요?

Question

안녕하세요

5인 이상 근무

근무시간(7:00~16:00)(휴게시간 12:00~13:00)

✅월 6회휴무 최저월급

✅최저월급 적용시 시급

✅주휴수당 반영 전/후 안내

5인 미만 근무

✅월 6회휴무 최저월급✅최저월급 적용시 시급✅주휴수당 반영 전/후 안내

혹 휴무 7일8일 적용시최저월급도 안내가능할까요?

계산관련 공식도 안내해주시면 감사하겠습니다😀

Answer 1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

-월 6회 휴무라면, 월 평균 약 2.69회의 추가 근로가 발생하며, 5인 이상 사업장의 경우 연장근로에 해당하므로 통상임금 50%를 가산하여 지급하여야 합니다. (주휴포함 기본급 209시간 x 9860)+(8시간 x 2.69회 x 1.5 x 9860)마찬가지로 월 7회 휴무의 경우 월 평균 약 1.69회의 추가근로가, 8회는 0.69회 추가근로가 발생합니다.

-월 6회 휴무의 경우

5인 미만 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,272,965 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 1,927,865원

5인 이상 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,379,077 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 2,033,977원

-월 7회 휴무의 경우

5인 미만 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,194,085 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 1,848,985원

5인 이상 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,260,757 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 1,915,657원

-월8회 휴무의 경우

5인 미만 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,115,205 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 1,770,105원

5인 이상 : 주휴수당을 포함한 최저월급액은 약 2,142,437 원 / 주휴수당 제외 월급액은 약 1,797,337원

시급은 최저시급 9,860원으로 동일합니다.