휴일 근무 수당을 근무가 아닌 자기개발지원 비용으로 지급해도되는걸까요?

Question

휴일근무로 인한 수당을 자기 개발지원비로 지급하는데요 ~

이렇게 지급해도 문제가 없는건지 궁금합니다.

자기 개발비나 교통비등으로 지급하는건 추가 근무에 대한 기록을 안남기기 위한게

아니가 하는 생각이 들어서요

이래도 되는걸까요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박경준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

휴일근무 수당에 대해 자기개발지원으로 지급하는 이유를 생각해보면 퇴직금 계산 시 평균임금에 해당 비용을

넣지 않기 위해서 그러는 것이라고 생각됩니다.

자기개발지원 비용은 평균임금에 포함되지 않을 수 있다고 사료되기 때문입니다.

만약 해당 비용을 제하고 퇴직금을 산정 할 경우 체불임금으로 노동지청에 진정을 넣어 받으실 수 있다고는 생각되나

이를 입증해야 하고 사전 분쟁 예방을 위해 회사에 정확히 해당 급여로 지급해달라고 요청하시는 것이 좋아 보입니다.

감사합니다~

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

휴일근로수당을 자기개발지원 명목으로 지급하는 경우, 휴일근로에 대한 대가로 보긴 어려울수 있습니다. 이 경우 노사간 휴일근로수당 지급 유무에 대하여 분쟁이 있을수 있는 것입니다.

먼저 선생님께서는 휴일근로수당을 자기개발비 명목으로 지급하기로 노사간 합의/협의가 있었는지 확인해보시고, 그러한 자기개발비가 휴일근로수당에 해당하지 않는다고 판단되시면, 노동청에 신고를 하실수 있겠습니다.

다만, 명백히 노사간 휴일근로수당을 형식상 자기개발비로 주었다는 인식이 있다면 인정받긴 어려울 것입니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 오히려, 회사입장에서 나중에 불리해 질 수 있을 것입니다.

2. 휴일근로수당을 지급하지 않은 것으로 볼 수 있기 때문입니다.

근로자 입장에서는 금액 계산만 잘해서 받으시면 될 것입니다.

혹시, 모르니 휴일근로에 대한 수당으로 받았다는 증거를 확보해 놓으세요.

퇴직금 계산시 평균임금 산출에서 빼면 이의를 제기 하시기 바랍니다.

임금이므로, 포함해야 합니다.

참고하세요.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

휴일에 근로할 경우 평소 근로에 비해 가산수당을 지급해야 합니다. 휴일근로에 대해서는 정확히 임금을 계산해야 하고, 굳이 자기개발비라는 명칭을 붙일 필요가 없습니다. 이런 명칭을 붙이는 이유를 알 수는 없지만 바람직한 노무관리 방법은 아닌 것으로 보입니다.