고용·노동
아웃소싱에서 파견식으로 일하는데 그쪽에서 우리는 별개로 주휴수당 15시간에 해당하지 않는다 하네요.
아웃소싱에서 파견식으로 일하는데 그쪽에서 우리는 별개로 주휴수당 15시간에 해당하지 않고 우린 40시간이상이라고 하네요.. 이게 근로 위반에 해당 하는지 여쭤봅니다.
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하기로 정하였다면 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
파견직이든 아니든 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생합니다.
이러한 요건에 해당함에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
무슨 말씀인지 이해가 어렵습니다.
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 소정근로일을 개근하면 발생합니다.