고민상담
일터에서사람관리하는법좀알려주세요
지금일터에나간지두달조금넘었습니다.어떻게하다보니경력과나이가많아서기존인원들을관리하게되었습니다.기존인원들은최소3년이상일하신분들입니다.어떻게하면그인원들을잘관리할수있을까요?제가오기전에는너무자유로운분위기였습니다.일하고싶으면일하고일하는중에핸드폰은기본으하면서일하는분들입니다.부장급이상이신분들은지금인원들을맘에두지않는분위기입니다.방법좀알려주십시요.마음상하지안도록관리하는법알려주세요
4개의 답변이 있어요!
먼저 기존 직원분들과 관계를 만들어서 신뢰를 얻으셔야 합니다.
무슨 말이라도 경청하고 공감하면서 의견을 들어주고 존중해주시면 그 분들도 님을 마음으로 인정하고 따르게 될 겁니다.
그렇게 되면 업무 목표와 역할에 대한 명확한 기대치를 공유하구요.
당연히 목표 달성에 대한 동기 부여와 긍정적 피드백이 뒤따르면... 그때부터는 관리하는 게 훨씬 쉬워질겁니다. 자율성과 책임감이 핵심이라고 생각합니다.
기존 인원들이 오랜 기간 샇아온 경험을 존중하며 함께 조직의 발전 방향에 대한 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.
부서의 목표와 부장급 이상 사람들의 기대를 명확히 전달하고 변화가 필요하다는 점을 이해시키는 것에서 시작하여 점진적으로 근무 분위기를 개선해 나가는 것을 권해드립니다.
업무 성과와 생산성에 초점을 맞추어 관리하시고 먼저 모범을 보여주시면 마음 상하지 않는 건강한 변화를 이끌어낼 수 있으리라 생각합니다.
어떤 일터 어떤 사람들인지 알 수 없어 확실한 조언은 못하겠습니다만,
그래도 님께서 경력과 나이가 많으시다니 나름의 조건은 갖추신 것이겠죠.
일단 최대한 기존의 분위기를 존중하는 태도로 대하시는데, 그 사람들이 그렇게 해서 님을 만만히 보고 말을 듣지 않는다면 그때는 단호하게 엄한 모습을 보여야 합니다.
우선은 기존의 분위기대로 작업진행을 해보시면서 업무에 어떤 부분들이 문제가 되거나 차질을 만드는지 파악후에 직원들과 소통을 해보는게 좋아보여요 대뜸 한번에 근무중 휴대폰 금지! 이러면 아무래도 뒷담을 안듣기가..