월 소정근로시간 계산하는 방법이 뭔가요

Question

제가 월급명세서를 보다가 잘 모르겠는 부분이 있어 질문 남깁니다.

제가 8월 월 소정근로시간이 66.0시간, 9월 월 소정근로시간이 82.5시간이 나왔습니다.

제가 8월달에 실 근무일이 16일, 9월 실 근무일이 16일로 똑같이 16일씩 근무했는데 왜 소정근로시간이 16.5시간이나 차이가 나는건지 궁급합니다.

계약은 주3일 실 근무 5.5시간으로 계약을 맺었습니다.

8월 달에는 (8/19, 8/21, 8/28) 이 3일을 추가 근무 하였고, 9월달에는 (9/10, 9/17, 9/25) 이 3일을 추가 근무 하였습니다.

추가 근무도 8월,9월 둘다 3일씩 했는데 왜 소정근로시간이 16.5시간이나 차이가 나는건가요?

주3일*5.5시긴*4주 = 66.0 시간이 나온건 이해했는데 왜 그럼 9월달은 월 소정근로시간이 82.5시간이 나온건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

추가근무는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하는 부분입니다.

소정근로시간은 근로계약서 상에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하는 것이므로, 주 3일 x 5.5시간 x 4.345주 71.7시간과 주휴시간 3x5.5/5= 3.3시간, 3.3x4.345주로 대략 14.4시간이 포함이 된 것인지 확인이 필요해보입니다.

소정근로시간이 다른 부분에 대해서는 구체적인 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.