미성년자도 정직원이 될수 있나요?
안녕하세요 우리가 회사를 다니다보면 아르바이를 하는 미성년자를 자주 보게 되는데요 본론으로 말하자면 미성년자도 정직원이 될수 있나요? 궁금합니다 답변자님들 도와주세요 감사합니다
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 손석주 전문가입니다.
근로계약상 정직원(정규직)이냐 비정규직이냐의 구분은 연령으로 구분하지 않습니다. 즉 미성년자도 얼마든지 정규직 직원으로 채용할 수 있다는 의미입니다.
다만, 미성년자의 경우 중 15세미만자는 (중학교 재학중인 18세미만자)는 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 아니하면 근로자로 사용할 수 없습니다.(근로기준법 64조)
또한 미성년자(15~18세미만자)의 경우에는 사용금지 사업장(유해, 위험한 업무), 야간 및 휴일근로 제한, 근로시간의 제한(일 7시간이내, 주 35시간이내) 등이 적용되며, 반드시 친권자 또는 후견인의 취업관련 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 윤경현 전문가입니다.
근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증)의 ① 15세 미만인 자(초.중등교육법에 따른 중학교에
재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는
기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.
② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행
할 수 있다. 라고 되어 있습니다. 따라서 취직인허증을 발급받을 수 있는 경우에는 미성년자도 정직원이
될 수 있다는 점 참조하시기 바랍니다.
감사합니다.
