직급 올라갔을 때 월급도 올라가셨나요?
중소기업 기준입니다.
직급이 올라갔는데 직급만 올라갔지 월급은 그대로더라구요
좀 허탈하네요
직급 올려놓고 일만 더 줄거면 그냥 직급 안올려주셔도 되는데 말이죠..
다른 분들도 그러신가요?
안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.
저희 회사는 연봉제 회사로 직급하고 무관하게 전년도 성과로 올해 월급이 결정됩니다.
물론 기본 연봉인상은 별도로 있고, 이거는 직급별로 일정 비율( % )로 산정됩니다.
팀장이 되도 기본 월급이 올라가는게 아니라 직책수당만 따로 추가되는 구조입니다.
안녕하세요. 가지런한오소니23입니다.
직급이 올라갈 때는 보통 월급이 많이 올라가나 중소기업인 경우에는 연봉 협상을 통해서 인상시키는게 좋습니다.
안녕하세요. 하늘바람저소나무위에참새가356입니다.
회사 내규에 따라 다르겠지만 직급이 올라갔는데 월급이 안오르는건 말이 좀 안되는상황같습니다.
이부분에 대해 정확히 대표나 사장한테 문의하시고 무엇인가를 바꿔보시는게 좋을것같습니다.
안녕하세요. 질문답변 좋아요,추천,따봉!!입니다.
회사마다 다 틀리긴 하지만 연봉제인 경우는 직급을 올려주면서 월급을
올려주며, 동결 일 시, 직급만 올리는 경우는 거의 없었습니다
왜냐하면 직급에 따른 업무를 해야하는데, 업무 강도나 책임질 일이
더 늘어났는데 월급은 그대로한다는 것은 회사가 정말 어렵거나,
아니면 왕따 같은 것을 시켜서 퇴사를 하게 끔 유도하는 경우도 가끔 봐왔습니다
직급은 그대로인데 월급을 일정부분 낮게 올려준다던지 하는 방향으로 진행 되고요
전반적인 월급 (직책수당 및 기타 수당) 이 동결일 경우 직급만 올려주는 경우는
없었습니다.
안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.
보통은 직급이 올라가면 월급도 올라가는게 맞다고 봅니다.
그부분에 대해서 회사에 정당하게 요구를 해보시는게 어떨까요? 월급도 안올려주는데 직급이 무슨 소용이 있을까요?
안녕하세요. 질문이답변을 만날때 지식플러스입니다. 승진만 시켜주고 월급은 그대로인 중소기업들 꽤 나 많습니다. 당연한건 아니구요. 월급인상을 이야기 해보시죠
안녕하세요. 슬기로운두루미38입니다.
대용승진은 참 사람 진 빠지게 하죠.
사장님께 말씀드리고 직급승진도 했으니 연봉 인상 해 달라고 한 번 여쭤보세요!
안녕하세요. 하얀앵무새271입니다.
HR업무를 하며 다양한 회사와 다양한 업종, 그리고 주변인들과의 교류를 통해 여러 얘기를 접하곤하지만,
직급이 올랐는데 연봉이 오르지 않는 경우는 처음보네요.
그렇다면 직급은 왜 존재하고, 왜 진급하는것인지...
안녕하세요. 와일드한박각시295입니다.
네, 직급이 올라가는 것은 보상과 인정의 한 가지 방법이 될 수 있지만, 일반적으로 직급이 올라갈 때 급여와 혜택도 함께 증가하는 것이 일반적입니다. 따라서 직급만 올라가고 급여나 혜택이 증가하지 않았다면 그것은 매우 불공정한 상황일 수 있습니다.
이러한 상황에서는 먼저 회사 내부의 인사 정책을 파악하고, 직급과 급여/혜택이 연결되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 회사 내부의 정책상 급여/혜택이 직급과 직접적으로 연결되어 있음에도 불구하고 이를 제공하지 않는다면, 이를 회사의 인사팀이나 상급자에게 제기해 보는 것이 좋습니다.
또한, 이러한 상황이 지속된다면 다른 기회를 찾아보는 것도 고려할 수 있습니다. 다른 회사에서는 동일한 직급에 대해 더 나은 급여와 혜택을 제공할 수 있기 때문입니다.
