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아리따운참고래164
아리따운참고래16423.03.21

직급 올라갔을 때 월급도 올라가셨나요?

중소기업 기준입니다.

직급이 올라갔는데 직급만 올라갔지 월급은 그대로더라구요

좀 허탈하네요

직급 올려놓고 일만 더 줄거면 그냥 직급 안올려주셔도 되는데 말이죠..

다른 분들도 그러신가요?

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답변의 개수
9개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.

    저희 회사는 연봉제 회사로 직급하고 무관하게 전년도 성과로 올해 월급이 결정됩니다.

    물론 기본 연봉인상은 별도로 있고, 이거는 직급별로 일정 비율( % )로 산정됩니다.

    팀장이 되도 기본 월급이 올라가는게 아니라 직책수당만 따로 추가되는 구조입니다.


  • 안녕하세요. 가지런한오소니23입니다.

    직급이 올라갈 때는 보통 월급이 많이 올라가나 중소기업인 경우에는 연봉 협상을 통해서 인상시키는게 좋습니다.


  • 탈퇴한 사용자
    탈퇴한 사용자23.03.21

    안녕하세요. 하늘바람저소나무위에참새가356입니다.

    회사 내규에 따라 다르겠지만 직급이 올라갔는데 월급이 안오르는건 말이 좀 안되는상황같습니다.

    이부분에 대해 정확히 대표나 사장한테 문의하시고 무엇인가를 바꿔보시는게 좋을것같습니다.


  • 안녕하세요. 질문답변 좋아요,추천,따봉!!입니다.

    회사마다 다 틀리긴 하지만 연봉제인 경우는 직급을 올려주면서 월급을

    올려주며, 동결 일 시, 직급만 올리는 경우는 거의 없었습니다

    왜냐하면 직급에 따른 업무를 해야하는데, 업무 강도나 책임질 일이

    더 늘어났는데 월급은 그대로한다는 것은 회사가 정말 어렵거나,

    아니면 왕따 같은 것을 시켜서 퇴사를 하게 끔 유도하는 경우도 가끔 봐왔습니다

    직급은 그대로인데 월급을 일정부분 낮게 올려준다던지 하는 방향으로 진행 되고요

    전반적인 월급 (직책수당 및 기타 수당) 이 동결일 경우 직급만 올려주는 경우는

    없었습니다.


  • 안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.

    보통은 직급이 올라가면 월급도 올라가는게 맞다고 봅니다.

    그부분에 대해서 회사에 정당하게 요구를 해보시는게 어떨까요? 월급도 안올려주는데 직급이 무슨 소용이 있을까요?


  • 안녕하세요. 질문이답변을 만날때 지식플러스입니다. 승진만 시켜주고 월급은 그대로인 중소기업들 꽤 나 많습니다. 당연한건 아니구요. 월급인상을 이야기 해보시죠


  • 안녕하세요. 슬기로운두루미38입니다.

    대용승진은 참 사람 진 빠지게 하죠.

    사장님께 말씀드리고 직급승진도 했으니 연봉 인상 해 달라고 한 번 여쭤보세요!


  • 안녕하세요. 하얀앵무새271입니다.

    HR업무를 하며 다양한 회사와 다양한 업종, 그리고 주변인들과의 교류를 통해 여러 얘기를 접하곤하지만,

    직급이 올랐는데 연봉이 오르지 않는 경우는 처음보네요.

    그렇다면 직급은 왜 존재하고, 왜 진급하는것인지...


  • 안녕하세요. 와일드한박각시295입니다.

    네, 직급이 올라가는 것은 보상과 인정의 한 가지 방법이 될 수 있지만, 일반적으로 직급이 올라갈 때 급여와 혜택도 함께 증가하는 것이 일반적입니다. 따라서 직급만 올라가고 급여나 혜택이 증가하지 않았다면 그것은 매우 불공정한 상황일 수 있습니다.

    이러한 상황에서는 먼저 회사 내부의 인사 정책을 파악하고, 직급과 급여/혜택이 연결되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 회사 내부의 정책상 급여/혜택이 직급과 직접적으로 연결되어 있음에도 불구하고 이를 제공하지 않는다면, 이를 회사의 인사팀이나 상급자에게 제기해 보는 것이 좋습니다.

    또한, 이러한 상황이 지속된다면 다른 기회를 찾아보는 것도 고려할 수 있습니다. 다른 회사에서는 동일한 직급에 대해 더 나은 급여와 혜택을 제공할 수 있기 때문입니다.