고민상담
탈노동고고싱
회사 내부에서는 휴가는 어떻게 정해지는 것인가요?
회사에서 여름 휴가를 마음대로 사용할 수 있는 분위기가 아닌 곳이 있다고 하던데
그런 회사는 그렇다면 여름 휴가를 언제 사용하게 되나요?
그냥 직책별로 날짜를 정하나요?
9개의 답변이 있어요!
회사의 휴가정책은 회사의 규모, 업종, 지역 등에 따라 달라질 수 있습니다.
일반적으로 근로기준법에 따라 근로자는 연차 휴가를 부여받을 수 있으며, 1년을 근무한 경우 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 근로자가 특별한 사유로 인해 휴가를 필요로 할 때에도 법적으로 이를 요구할 수 있습니다. 회사는 자체적으로 휴가 정책을 수립하고 시행하며, 여름휴가는 보통 회사에서 정한 특정 기간 동안 직원들에게 일괄적으로 제공되지만, 회사의 상황에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다. 연차 휴가 신청 및 사용 절차는 연차를 사용하기 위해서는 사전에 회사에 신청서를 제출해야 하며, 사용하고자 하는 날짜의 최소 1주일 전에 제출하는 것이 바람직합니다. 잘 이해되셨는지요
안녕하세요 하늘 라는 딱따구리 입니다. 해당 질문에 답변 드리겠습니다. 회사마다 각자 다른 규정이 있을텐데 저희 회사 같은 경우는 678월 세 달 중에 자기가 원하는 날짜를 사 일 정도 잡아서 휴가를 가고 있습니다. 저 같은 경우는 그래서 8월 말 정도 항상 휴가를 잡고 있죠. 사람도 없고 숙박 업소도 많이 저렴 해지니까요.
숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 회사 내에서 여름 휴가를 가기 힘든 부서도 있고 가게 편한 회사도 있을 겁니다 그렇게 때문에 그런 거는 회사 내부 관리자들과 상의를 하거나 직접적으로 물어보셔야 할 것으로 보여집니다 저도 여름 휴가를 억지로 갔어요
저의 회사 기준으로 1인당 1년에 사용할 수 있는 휴가일수가 정해져있습니다. 아마도 다른 회사도 마찬가지일 텐데요. ㅇ 1년을 기준으로 근무일 80%이상 출근시 연차 유급 휴가를 15일 받는 걸로 법에 명시되어 있다고 합니다.
회사마다 차이가 있겠지만 전직장은 같은 부서에서 최대한 서로의 일정이 겹치지 않게 휴가를 정했습니다. 그리고 보통 상사가 먼저 날짜를 정했죠 현재 직장은 본인이 원하는 날짜에 원하는 기간을 사용할 수 있습니다.
휴가를 자유롭게 사용하지 못하는 회사의 경우, 부서별로 또는 직책별로 기간을 나눠서 사용토록 권고되고 있습니다.
아무래도 일손이 빠지는 상황에서 남은 직원들이 대체하여 근무가 들어가야 하기 때문인 것으로 보입니다.
안녕하세여 가을바라기님, 만나서 반갑습니다 :)
네 가을바라기님, 우선,,,회사의 여름 휴가는 각 회사의 정책과 운영 방식에 따라 다르게 정해질 수 있습니다. 어떤 회사는 휴가를 모두 일괄적으로 지정해놓거나, 직원들이 일정 기간 내에 사용하도록 규정하는 경우가 있습니다ㅎㅎ
일부 회사에서는 특정 기간에 직원들이 휴가를 사용할 수 있도록 사전 계획을 세우기도 합니다. 이 경우, 직책이나 부서에 따라 다르게 정해질 수 있으며, 휴가를 겹치지 않게 조율하기 위해 각 부서별로 조정하거나 전체 직원의 휴가를 조율하는 관리자가 이를 담당할 수 있습니다.
또한, 일부 회사는 연차를 수시로 사용할 수 있는 자유로운 휴가 정책을 가지고 있지만, 여름철과 같은 특정 시즌에는 많은 직원들이 동시에 휴가를 가게 되므로, 사전에 일정 조정을 요청하거나 공통된 휴가 기간을 정해놓는 경우도 있습니다.
이러한 정책은 회사의 업무 특성과 인력 관리에 따라 다를 수 있기 때문에, 휴가를 계획할 때는 회사의 휴가 규정을 잘 확인하고, 필요 시 상사나 인사팀에 문의하는 것이 좋습니다...!
답변은 오로지 개인의 단순 참고용으로만 활용하시면 좋겠습니다.
오늘도 쾌적한 저녁 보내십쇼 ㅎㅎ