안녕하세요. 빛나라하리입니다.
상사가 업무에 대한 피드백을 잘못 준다 라면
거기에 대해서 반박을 하셔야 할 것 같습니다.
정확한 피드백을 주지 않는데 어떻게 일에 집중을 하겠냐고 말이지요.
일의 성과를 올리고 싶으시다면 정확한 피드백을 알려달라고 일침을 가하세요.
성격이 급하면 되는 일도 안되는 법 입니다.
중요한 것은 회의시간에 무조건 부하직원을 압박하지 말고 일에 순서에 맞게 차례를 정확한 정확한 피드백을 제공해 주셨으면 한다 라고 건의를 하세요.