차별을 없애고 공정한 채용을 목적으로 시작한 블라인드 채용이 긍정적 효과도 있지만 현장에선 불만도 많다고 합니다. 그 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 친절한나방282입니다.
공기업이나 정부출연연구기관(이하 정출연)의 경우 채용하려는 직무에 부합하는 인재가 필요하죠. 그런데 블라인드 채용 방식은 그런 요구조건을 만족하는 정보를 차단합니다. 대표적으로 학벌이 그런 정보입니다. 실제로 이공계 정출연에서 채용을 했는데 난데없이 외국인이 선발되었다는 뉴스가 보도된 적도 있어요. 이런 경우 기본적인 인적 정보조차 블라인드 처리된 겁니다.
