구인광고에는 단기알바 3~6개월로

Question

공장 구인광고에는 단기 알바 3~6개월로 되어있는데 한달이나 그전에도 끝날수도 있나요?  들어가서 가불받아야하는데 갑자기 뜬금없이 그만나오라고할까봐  지원하기가 겁나네요 ㅠ 제가잘해야하는것도있지만요 ㅠ

신박한까마귀 · Accepted Answer

네 구인광고에 3~6개월로 나와 있어도 실제로 일이 그보다 일찍 끝날 수도 있습니다.알바 시작전에 고용주에게 기간 연장 여부와 관련된 확답을 받는 것도 좋은 방법입니다

으랏차차 · Answer

구인광고 단기 알바를 구하는 곳도 은근히 많이 있습니다 최소 3개월 최대 6개월이라 생각하시고 들어가서 가불 이야기도 해보세요 해줄 수도 있어요

드렉90 · Answer

작성자님의  단기알바 기간이 3-6개월이면 아마  최소 3개월에서 최장 6개월 이라 생각하시고 지원하시면  될 것 같아요. 좋은 결과 있기를 기원합니다.

강한대벌래35 · Answer

어디나 단기알바를 구하고 일을시작하다보면 고용주가 보기에 잘한다는 판단이 들면, 정규직으로 전환될것입니다. 호사에서 수습기간이 있는것처럼 말입니다~~

반듯한거위174 · Answer

단기알바를 구하는 경우가 제법있죠. 우선 단기알바를 하다보면 일의 성과나 능율에 따라 장기직업으로 전환할수도 있잖아요. 걱정보다 열심히 주어진 일을 해내근게 직업의 시작일것입니다~~

세상은요지경 · Answer

보통 그만나오라고 하지 않습니다 생산직은 당장 인원이 부족한 곳이 많고 이렇게 단기로 구하는 곳은 그만큼

인원이 부족해서 구하는건데 갑자기 그만오라고 할 일은 없는거죠 그리고 생산직은 아웃소싱을 통하기 때문에

일이 생각보다 빨리 끝나더라도 다른곳 구해달라고 해서 그곳에서 일하시면 됩니다.

스쳐가는월급통장은그만 · Answer

들어가기도 전에 가불을 먼저 받을 생각은 하지 않으시는게 좋을 듯합니다.

특히 단기 알바하시는 분들에게 가불은 해주지도 않을 듯 합니다.

그냥 몇 개월동안 일해서 돈 벌어야겠다라는 생각으로 임하시는게 좋을 것 같습니다.

우리만의자유로운 · Answer

안녕하세요. 일을 엄청나게 못하거나고용주의 사정이 있는 경우 그전에도 끝나는 경우가 있습니다.그래도 그러는 경우는 좀 드물고,일머리가 엄청나게 없거나 적응을 못한 경우가 아니면그전에 끝나는 경우는 없을 듯 합니다.

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