인사 노무를 보는 기준에 대해 알려주세요

Question

회사마다 다르지만 전반적으로 인사 노무 업무의 기본적인 틀은 같다고 생각합니다. 그러기 때문에 그 인사노무 업무의 기본적인 틀이 궁금합니다. 업무의 들에 대해서 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다.

차충현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성/개발하고, 적정한 보상 및 유지활용을 이룩해가는 이론적/실천적 지식의 총체라 할 수 있습니다.
즉, 인사부서는 확보/개발/평가/보상/유지/방출기능을 담당하고 있다고 보시면 됩니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노무업무란 근로생활에 관한 문제를 규율하여 관리하는 것입니다. 노무관리에 지켜야 할 준칙들을 지키지 못할 시 금전적인 문제가 발생할 수 있고, 더 나아가 법적인 문제가 발생할 수 있기 때문에 회사에서 노무업무를 하는 것입니다.

인사업무란 너무 광범위 해서 모두 말씀드리기 어렵지만, 노사 관계의 안정, 근로자 관리, 사내 복리후생, 문서작업 등 회사 내 전반적인 업무를 하는 것이라 보시면됩니다.

감사합니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 인사노무 업무의 기본적인 틀은 거시적으로는 회사의 비전이나 업, 전략이 해당하며 미시적으로는 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출 등이 해당합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사업무= 채용 / 교육 / 급여관리 / 연월차관리 등으로 나눠질것입니다.

노무업무 - 노동조합이 있다면 노동조합과의 교섭 및 분쟁조정

노동조합이 없다면 인사업무와 유사할것입니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.인사노무업무는 통상 채용/평가/급여/징계/퇴사 및 집단적 노사관계업무와 과련 사무업무로 구성됩니다.

2.채용/평가/급여/징계/퇴사 등의 업무는 회사의 취업규칙과 근로계약 및 이에 수반하는 개별적 근로관계법령에서 정한 바에 따라 운영됩니다.

3.집단적 노사관계업무의 경우 사업장의 노사관계, 노사협의회, 단체협약 등에서 정한 바에 따라 운영됩니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사업무는 회사의 채용부터 퇴직까지를 관리합니다. 여기에서 채용은 근로계약서 작성부터 취업규칙작성 및 신고 퇴직할때 퇴직금 지급 및 상시에 임금 지급등이 해당됩니다.

노무업무는 해당 노사관계에 대해서 규율하는 업무로써 2년마다 체결되는 단체협약 1년마다 체결되는 임금협약 등을 관리하며,

노사관계전반에 대하여 관리하게 됩니다.

감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

질문범위가 너무 넓은 것 같습니다.

인사노무관리의 분야는

채용관리, 근로계약관리, 근로시간및 휴게시간관리, 휴일및휴가관리, 임금관리, 취업규칙및노사협의회, 단체협약관리, 인사이동,징계,인사권의 관리, 비정규직근로자관리, 근로관계의종료및 퇴직관리이 노무문야와 HRM의 인사관리가 있습니다.