시급 급여 계산 / 주휴수당 계산 도와주세요.

5인미만 사업장입니다. 시급 8,720 주40시간 209시간으로 1,822,480 최저시급

5월 주휴수당(일요일 발생) 및 급여 계산이 어려워서 도움을 청합니다.

5인 미만으로 연차 발생은 없고 연장근무 및 특근 시 150% 가산금은 있습니다.

1. 아래 표는 5월 근무 내역입니다. 17일 결근 19일 8시간 특근 발생.

주휴수당 지급일은 언제인지? (예: 4월 만근시 ->2일,9일,16일,30일 발생일 맞을까요??)

17일 결근+ 그주 주휴수당 2일분 차감인지? 17일 하루만 차감인지?

법정공휴일 -> 유급휴가 / 출근시 유급휴가(100%)+가산50% 총 150% 지급예정

-> 5인미만 사업장 노동법에 괜찮을까요??

시급 계산법으로 급여 계산 알려주세요.

한달 만근을 해도 시급으로 계산하면 209시간이 안되는 달도 있던데 물론 209시간이 넘는 달도 있지만

최저시급 괜찮은건가요??

2. 8,720 * 209 = 1,822,480 고정급에서 근로하지 않은 날 차감으로 하는 계산방법도 고려중에 있습니다.

위 방법으로 계산시

-> 기본급 1. 1,822,480 / 31 * 30 = 1,763,690 (17일차감)

2. 1,822,480 / 31 * 29 = 1,763,690 (17일차감+주휴수당1)

1 , 2 번중 어떤 계산법이 맞을까요??

-> 휴일수당 8720 * 8 * 1.5 = 104,640

250% 아닌 150% 노동법에 괜찮을까요??

-> 6월처럼 30일 인달은 1,822,480 / 30으로 계산하면 될까요??

너무 두서없이 이것저것 질문을 많이 했습니다.

남편 사업을 돕다보니 기본 지식없는 상태에서 많은 어려움이 있네요..

노무사님 도와주세요.