질문 그대로 부서내 여직원이 엉무 실수를 해서 지적하면 울고 불고 난리를 피웁니다.한두번도 아니고 매번그러니 짜증납니다 어떻게 해야할지 고민입니다
안녕하세요. 신중한호랑나비155입니다. 여직원이 울음을 터뜨린 이유 중에는 자신의 실수에 대한 자책감이나 불안감 등이 있을 수 있습니다. 이 경우 부드러운 말투로 말해주면 여직원이 안정감을 느낄 수 있습니다.
안녕하세요. 섬세한말라카크95입니다.
계속 지적하고 벌을 주는게 좋습니다. 운다고 해결될 일이 아니란 것을 깨닫게 해줘야 그런식으로 행동 안 할겁니다
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
울고 난리를 피든 말든 아무 반응을 보이지 마시고 할 말 하세요.
운다고 지적해야할 것도 말아버리니 걔속 그 따위로 행동하는 거죠.
그 직원은 지금까지 그렇게 문제를 해결해왔던 겁니다.
회사가 무슨 유아원도 아니고 운다고 넘어갔던 회사가 참 우습습니다.
안녕하세요. 나에게좋은날은언제다가올런지..입니다.
사회생활을 잘못하고 있는 여직원이네요.
울고해도 신경쓰지말고 내버려둬보세요 자기딴엔 우는것이 자기 방어라고 느끼는거같은데 어린애도 아니고 스스로 깨달을때까지 둬야합니다
안녕하세요. 새침한부엉이49입니다.
아직 성숙되지 못한 형태인듯 하네요
불러서 한번 얘기를 들어보세요
아직 직장생활 할 마음 상태가 안되는것같은데 계속 이렇게 업무형태를 유지할 생각인지ㆍ
내가 이런 이런 부분이 많이 불편한데 어찌했음 좋겠는지 면담 한번해 보세요
애도 아니고 집도 아닌데ㆍㆍ
사회를 집안인줄 아는듯
좀 엄하게 할 필요는 있지 않을까요?
안녕하세요. 항상 따뜻하고 활달한 고슴도치입니다. 뭔 그런 사람이 일을한다고;; ㅉㅉ
지적을 하더라도 정확하게 감정을 상하게 말하지 마시고 틀린 업무만 짚어서 얘기해주시면 좀 낫겠습니다.
