회사에서 상사간의 갈등이 생겼을때 어떻게 하는것이 좋을까요?
일처리를 하는과정에서 상사와 갈등이 심화가 되어서 상사가 자꾸 샤워를 하고나서 일을 자주시키고 그러던데 이런경우에 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 상사와의 갈등이 있고 직접 이야기를 하기가 어렵다면 해당 상사보다 더 높은 지급의 상사분께
이야기를 하여 조정을 요청해보시길 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일단 대화를 통해 해결해보시기 바라며 해결될 수 없는 상황이라면, 회사 내 고충처리부서 또는 인사부서에 중재를 요청하여 해결해 보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
단순히 갈등의 정도가 아니라 업무상 지위를 이용하여 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 경우라면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 받는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
샤워를 하고 나서 일을 시킨다는 게 뭔지 구체적으로 질문을 해주세요. 법적 질문인지 고민상담인지 뭔지 알 수가 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 황진경 노무사입니다.
상사가 부당한 지시를 하는 경우 명확히 거절의 의사를 표현하시기 바라며, 그래도 너무 괴로우시거나 시정되지 않는 경우 인사담당자 혹은 고충처리 부서를 통해 해당 상황에 대한 해결책을 강구해보시는 편이 가장 바람직 할 것으로 판단됩니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상급자와 갈등이 있는 경우에는 해당 사업장의 고충처리절차에 따라 고충신고를 진행하는 것이 방법이 될 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
해당 상사와 같이 근무를 했던 다른 직원과 상담해보시는 건 어떠실까요?
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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