고용·노동
회사를 다니다 퇴사하는 경우 이유가 있을 겁니다.
회사를 다니다 퇴사하는 경우 이유가 있을 겁니다.
여러가지 이유가 있겠지만 그중에 제일 높은 비율을 찾이하는 것이 무엇입니까?
궁금하네요
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴사사유에 대해서는 다양한 이유가 있겠지만 기사 검색을 보면 남자의 경우 직장상사의 괴롭힘 및 동료와의 갈등 등이 원인이
되어 퇴사하는 경우가 많은 것 같고 여자의 경우 육아문제로 인한 퇴사가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
고용노동부에서 관련된 조사를 하지 않아 정확한 통계자료는 없는 것으로 보여집니다만,
21년도에 벼룩시장에서 조사한 설문조사 결과에 따르면
1위 만족스럽지 못한 급여
2위 적성에 맞지 않는 업무
로 나오며,
출처 : http://www.datasom.co.kr/news/articleView.html?idxno=115162
20년 잡코리아에서 조사한 숨겨진 퇴사사유로
1위 직장 내 상사, 동료와의 갈등
2위 조직문화와 맞지 않아서
로 나옵니다.
출처 : https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=16627&schCtgr=0&TS_XML=
참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사를 다니다 퇴사하는 경우 이유가 있을 겁니다.
여러가지 이유가 있겠지만 그중에 제일 높은 비율을 찾이하는 것이 무엇입니까?
궁금하네요
-> 문의하신 경우, 대표적으로는 연봉의 상승을 위한 이직을 하는 경우를 꼽을 수 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 사유에 대하여 통계청에서 별도로 통계를 내고 있는 것은 아닙니다.
민간에서 발표하는 퇴직사유에 대한 통계에 따르면 통상적으로는 연봉수준의 인상을 주요 퇴직사유로 보고 있는 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최근 설문조사에 따르면 연봉 불만족이 가장 높게 나왔습니다.
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022071909193077186&outlink=1&ref=https%3A%2F%2Fsearch.daum.net
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로관계 종료사유는 해고, 권고사직, 사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등이 있는바, 이 중 해고에 관하여는 법에서 제한하고 있으므로 사직의 비율이 가장 높을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
사람인에서 조사한바로는 아래와 같습니다.
‘직무적성이 안 맞아서’(48%, 복수응답)가 가장 컸다. 다음으로 ‘조직문화 불만족’(31.1%), ‘급여 및 복리후생 불만’(28.2%), ‘높은 근무강도’(20.4%), ‘낮은 연봉’(19.6%) 등을 원인으로 파악했다