안녕하세요. 김민준 경제·금융전문가입니다.
세계적인 근로시간 변화 추세는 다양하지만 일반적으로는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1) 감소하는 근로시간: 과거에 비해 대부분의 국가에서 근로시간이 줄어들고 있습니다. 이는 정부의 노동법 개혁, 산업화, 생산성 향상 등의 요인으로 인해 가능해졌습니다. 일부 국가에서는 법적으로 일주일의 최대 근로시간을 제한하고 있으며, 일주일 40시간 이하로 근무하는 것이 일반적입니다.
2) 유연한 근로시간: 일부 국가에서는 일하는 시간이 유연하게 조정될 수 있는 근로시간 제도를 도입하고 있습니다. 이는 일자리와 가족의 균형을 유지하기 위한 목적으로 시행되는 경우가 많습니다. 유연한 근로시간 제도에는 일부 국가에서는 일부분만 근무하거나 일부만 원격근무를 하거나 노후퇴직 연계 근로 등이 있습니다.
3) 새로운 산업 혁명에 따른 변화: 현재의 산업혁명은 인공지능, 로봇 공학 등의 기술을 도입하면서 일자리에 대한 변화를 불러일으키고 있습니다. 이는 앞으로 근로시간에 대한 변화를 더욱 가속화시킬 수 있으며, 일자리의 구성과 성격에 대한 변화를 불러일으킬 것입니다.
종합적으로, 전 세계적으로 근로시간은 계속적으로 변화하고 있습니다. 이는 경제적, 정치적, 사회적 변화에 따라 다양한 요인들이 작용하면서 발생하는 현상입니다.
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