권고사직 유예기간 중 퇴사하면 실업급여

Question

권고사직을 구두로 통보 받았고 한달간의 유예기간을 준 상황입니다. 제가 수입이 끊기면 안돼는 상황이라 되도록 유예기간 내 이직을 하려고 하는데 회사에서는 만약 이직하게 되면 일정조율은 해준다고 합니다.

1. 유예기간 내 퇴사하게 되면 실업급여 받기기 어려운건지 ?

2. 사측에서 협의된 유예기간 내에 혹시라도 사직을 권고할수 있는지?

3. 이직확인서는 퇴사 후 요청하는건지?

4. 이직확인서에 들어가는 이직코드에 대해사 사측에서 제가 해당하는 이직코드에 맞춰서 발급해주는건지 아니면 이 부분에대해서권고사직 전에 제가 회사와 협의 또는 이직확인서에 어떤코드로 발급되는건지 문의할수 있는건지

5. 권고사직 시에도 연차수당 받을수 있는지

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Answer 1

1. 유예기간 중이라 하더라도 최종 근로관계가 권고사직으로 종료된다면 실업급여 신청은 가능합니다. 다만, 다른 곳에 곧바로 취업하게 되면 지급받고 있던 실업급여는 종료되므로 신청 여부는 잘 생각하는 것이 필요합니다.

2. 협의된 유예기간 내에서도 사용자와 근로자가 합의하면 권고사직 일자를 정하고 최종 권고사직하는 것도 가능합니다.

3. 이직확인서는 회사가 최종 권고사직으로 퇴사하는 날 기준으로 고용보험 상실신고를 하면서 이직확인서를 고용센터에 제출해야 합니다.

4. 이지확인서 제출 시 실업급여 신청이 가능한 권고사직으로 처리하면 실업급여 신청 가능합니다.

5. 권고사직의 경우에도 잔여 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

Answer 2

1. 노사 당사자간에 정한 퇴사일 이전에 질문자님이 스스로 그만 둘 경우에는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

2. 회사가 결정할 사항입니다.

3. 네

4. 최종 이직하는 사유를 기재하고 신고합니다.

5. 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

Answer 3

1. 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 권고사직 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

2. 사직을 권고하는 것이므로 근로자는 동의하지 않으면 근로관계가 종료되지 않습니다.

3. 네

4. 권고사직으로 사업장에서 이직코드를 처리해야 합니다.

5. 퇴직으로 소멸한 연차에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.