전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?

Question

전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?

서로간의 불만을 1~2시간 가까이 통화할 정도였는데 제가 주말과 근무 끝난 이후에

자주 전화하며 카톡을 보내는게 부담스러운 나머지 차단을 한 것 같은데 제가 이 사람한테 전에 다니던 직장을 몇일만에 그만두고 다른데 면접본다는 이야기까지 한 상태에서 저를 차단했는데 이 사람이 그러한 사실을 전직장이랑 면접보려고 하는 직장 인사담당자한테 이야기를 해서 제가 불이익을 받을 수 있는 상황인가요?

저한테 따로 그 사람이 자주 연락해서 불편하다는 말 한마디도 없이 차단한 것이라 당황스럽습니다.

근데 이 사람은 빽이 워낙 좋아서 한직장을 매년마다 면접보면서 10년 가까이 다닐 정도고

저는 고작 8개월 다니다가 재채용이 안되서 실업 중인 상태입니다.

그리고 차단한 사람은 어느 한 기관에서 위원장 자리까지 제안받을 정도인데 저에 대해 안좋게 소문을 흘려서 불이익을 받게 할 수 있을까요?

아니면 그냥 차단한 정도로 끝난 것인지 알고 싶어서 질문드립니다.

저도 같이 차단한 상태고 차단된 것을 인지한 후에는 전혀 연락하지 않았습니다.

자기도 취업방해죄에 걸릴 정도로 위험한 행위는 하지 않겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

그 사람이 실제로 전 직장이나 면접 보는 회사에 먼저 연락해 불이익을 줄 것이라고 단정할 근거는 약하고, 단순 차단만으로 바로 큰 피해가 생긴다고 보기는 어렵습니다.

만약 허위사실을 퍼뜨리거나 채용을 막으려고 구체적으로 접촉했다면 명예훼손이나 취업방해가 문제가 될 수 있습니다.

이상한 연락이나 정황이 생기면 날짜·내용을 바로 기록해 두는 것이 좋습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

그냥 차단한 정도로 끝낸 것인지 취업방해 행위를 했는지 현재, 알기 어렵다고 보입니다. 구체적인

범죄 혐의나 민사상 불법행위가 있다면 그에 맞게 대응해야 할 것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

취업방해죄(근로기준법 제40조)의 주체는 '누구든지'로, 제한이 없습니다. 전 직장 사용자뿐만 아니라 현 직장

동료, 제3자, 심지어 공무원도 해당할 수 있으며, 타인의 취업을 방해할 목적으로 블랙리스트 작성·공유, 허위

사실 통보 등의 행위를 하면 중하게 처벌을 합니다.(5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금) 감사합니다.