가면 갈수록 벌어지는 중소기업-대기업간의 임금차이, 전문가분들은 이유가 어떤건지 아시는가요?
과거에는 이 정도까지는 아니엿는데 시간이 가면갈수록 대기업과 중소기업간의 임금차이가 말도안되게 벌어져서 고용할때도 대기업쪽만 몰리고 중소기업쪽은 인력난이라고 알려져잇습니다. 일본도 이 정도는 아닌데 어째서 한국만 이런식으로 벌어지는지 원인이 무엇이라고 생각하시나요?
안녕하세요. 이동하 경제·금융전문가입니다.
현재 중소기업과 대기업 간의 임금 격차 차이가 벌어지고 있는 결정적 이유는 수출 대기업 위주로 성장한 산업구조 때문입니다.
이외에도 원/하청 간의 수익성 차이에서도 기인합니다
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
중소기업과 대기업간의 급여차이가 발생한 가장 큰 이유는 대기업과 중소기업간의 말도 안되는 거래 관계에서부터 시작되는 것이에요. 대기업은 중소기업과의 거래에서 계약서를 쓰지 않고 구두 계약으로 오더를 내며, 중소기업의 마진이 높은 경우 판매 단가를 낮추어서 본인들의 마진을 올리는 형태로 운영을 하니 중소기업은 급여를 올려주고 싶어도 이익이 나지 않으니 급여를 올려줄 수 없고 대기업은 높아진 마진으로 급여를 더 주니 급여차이는 지속해서 벌어지는 말도 안되는 상황이 만들어지는 것이에요
안녕하세요. 손용준 경제·금융전문가입니다. 대기업들은 우리나라가 생산 입지로서의 경쟁력이 낮아지면서 국내 생산직 인력을 줄이고 해외에 공장을 세웠습니다. 삼성전자에서 휴대폰을 조립하는 국내 공장을 없애고 베트남 등으로 이전했습니다. 가전제품 조립도 중국, 베트남, 말레이시아, 슬로바키아, 멕시코 등으로 이전했고 현대자동차는 국내 조립공장은 그대로 두고 해외에 새로운 공장을 세웠습니다. 연구개발 인력은 늘어났으나 생산직 인력은 늘어나지 않았습니다.우리나라에서는 대기업에서의 노조 활동이 활발한 반면 중소기업에서는 그렇게 활발하지 않습니다. 그런데 반해 중소 기업의 생산 기지는 여전히 국내에 많습니다. 그러다 보니 중소 기업은 생산직은 해외의 값싼 노동력에 비해 여전히 비싼 편 입니다. 또 다른 이유는 우리나라 근로자들의 노조 가입률이 10% 정도 밖에 안되고 가입자들도 대부분 공무원, 선생님, 공기업, 대기업 근로자들입니다. 노조 가입률이 가장 높은 곳은 공기업일 것입니다. 공기업들은 대부분 대기업에 해당합니다. 공기업들은 독점 사업자이기 때문에 노조가 임금이나 복지후생을 올리기 위해 투쟁해도 기업이 망하지는 않는다고합니다. 기획재정부에서 통제를 하기는 하지만 그래도 임금과 복지후생이 잘 올라갑니다. 대기업들 중에서도 어느 정도 시장 지배력을 가진 기업은 임금을 높여줄 여력이 있으니 노조 활동을 바탕으로 임금을 올릴 수 있습니다. 반면에 중소기업들 중에서는 노조를 조직하기도 어렵고 노조 활동을 통해 임금을 올릴 여력이 있는 곳도 많지 않습니다. 노조가 구성되어도 임금을 올리기가 어렵습니다. 임금을 올리기 위해 파업을 하면 회사가 망할 가능성이 높다는 것을 근로자들도 알기 때문입니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
아무래도 대기업과 같은 경우에는 갈수록
이익이 늘어나고 위와 더불어서 대기업 선호현상 등이
뚜렷해지고 과거 imf 등 여러가지 이유로 대기업에 대한 선호현상이
높아져 갈수록 격차가 벌어진 것이며 그만큼 중소기업이 부실한 기업도 많기에
그런 것입니다.