어떤 직종인지, 회사의 네임 밸류가 얼마나 되는지 정확히 확인해 봐야 합니다. 연봉을 비교해 주는 유료 사이트에 돈을 지불하더라도 대략적인 업계 연봉을 확인해 보는것이 좋습니다. 외국계 기업의 경우 연차 및 직급, 업무에 따라 많은 차이가 발생 하기 때문 입니다.
또한 급여 뿐만 아니라, 외국계 기업 특성상 해고가 유연 합니다. 한국이 노동법 때문에 해고하지 못한다고 하더라도 해당 직무가 구조조정으로 없어질 경우 해고는 하지 않지만 해고를 압박하고, 업무에서 무제한 배재가 가능할 수 도 있습니다.
급여 및 근무 조건, 향후 전망 등을 다각도로 고려하여 결정하는게 좋을것 같습니다.