퇴직금 재직일수는 어떻게 계산되나요?
22년 3월 1일 근무를 시작하여 3월중반까지 주 12시간정도 일하다가 그 후부터 주 15시간 이상 근무하였습니다
22년 7월과 8월에 간헐적으로 휴무하여 주 15시간 이상 일한주와 그렇지 않은 주가 있습니다
이럴경우 주 15시간 이상 근무하지 않은 주는 재직일수에 포함되지 않는건가요? 아니면 3월1일부터 재직일수로 인정이 되는건가요?
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
퇴직급여보장법에 따라 주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하는 경우는 계속근로기간에서 제외하고 산정합니다. 따라서 질문내용 중 주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외하시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직금 발생 여부는 소정근로시간이 기준이 됩니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 실 근로시간이 주 15시간 미만인 경우에도 상관 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주 15시간 이상 일한 주만을 따져서 1년 이상이 되는지를 보게 됩니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 반드시 명시해야 합니다. 따라서 근로계약서를 확인해보시기 바라며, 실 근로시간이 15시간이 안되더라도 근로계약서상에 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 퇴직금은 15시간 이상 근무한 주만 포함이 된다고 보시면 됩니다. 미만인 주는 계속근로기간에 포함되지 않습니다.
감사합니다.
