통근버스폐지 실업급여 대상여부
21년에 입사하여 24년 1월에 퇴사했습니다.
24년 1월 1일부로 통근버스가 폐지되어서 대중교통 출근시 편도 1시간 38분가량이 소요됩니다.
사직서에 통근곤란 및 업무 불균등 분배로 적었으나
회사에선 자발적퇴사 코드11을 입력한듯합니다. 기타 통근곤란에 해당될까요?
또한 24년부로 조직개편으로 출장위주의 팀이 만들어졌는데 다른팀원 출장 1번갈때
3번씩 보내는데 차별대우에 해당되는지도 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 종전에 제공한 통근버스 이용이 불가능하게 됨에 따라 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 소요)이 발생한 경우에는 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.
2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 상실코드를 어떻게 적었든 본인이 고용센터에 실업급여 신청을 하면서 이직사유를 입증하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정에 따른 통근곤란이 아닌 회사의 통근버스 폐지에 따른 자발적 퇴사라면
안타깝지만 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.
2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 타직원 보다 출장횟수가 많다는 사정만으로 차별에 해당한다고 단정하기가
어렵습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 통근곤란에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용형태를 이유로 한 차별이 아닌 타 팀원 간의 차별적인 대우에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
실업급여의 자발적 퇴사 예외사유에 해당하는지는, 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋겠습니다.
차별대우라고 보기에는 어렵다고 판단됩니다.