고용·노동
아웃소싱에서 법을 위반한 근로계약서 인지 확인 부탁드립니다.
우선 주휴수당 나와있지만 연차 발생이 기재가 안되어 있습니다.
지급 방법도 안 나와 있습니다.
그리고 또 개인적인 생각이지만 7번 항목 회사팀장에게 물어보니 정규직 취업규칙이라고 하고 퇴사 당 할 일이 없다고 하는데 ..무슨 생각 으로 넣었는지 ... 혹시나 불리한 상황에 아웃소싱이 절 회사랑 상관없이 퇴사 시킬수 있는지 모르겠어요..
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서 첨부가 되지 않은 것 같습니다. 다시 질문을 올려주셔야 할 것 같습니다. 참고로 연차휴가는 근로계약서에
포함되어야 하는 내용이 맞습니다. 감사합니다.