자소서나 면접 만으로 직원을 채용해보았는데,
실제 일할 때는 해당 단계에서 보여준 모습과는 너무 다른 모습이 보여서 힘들었던 적이 있습니다.
인성적인 측면은 어떻게 검증할 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
구직자의 인성에 대한 정성평가는 합리성이나 객관성이 보장되기 어렵습니다. 평가 시간을 충분히 늘리거나 평가 단계를 늘리는 것이 적절합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
아는 사람을 통해서 채용하는 방식을 고려해 볼 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인성검사를 통해 어느정도 검증이 가능하며, 비구조적 면접 중 스트레스면접과 같이 피면접자의 감정의 안정성과 좌절에 대한 극복과 인내도를 평가하여 검증할 수 있을 것입니다.
