산재 처리 가능여부 문의드립니다
회사에서 쓰러져 병원으로 이송되어 급성심금경색
수술을 했지만 사망에 이르렀습니다산재처리가 가능한걸까요 초ㅣ근 호ㅣ사업무로인해 스트레스를 마니받고있았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
질문 내용만으로는 산재 여부를 판단하기 어렵습니다.
산재 신청해서 사망과 업무의 상당인과관계가 확인되어야 산재로 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
심혈관계 질환으로 인한 산재신청을 고려하고 있는 것으로 판단됩니다.
해당 심혈관계 질환이 업무상 사유로 유발되었다는 근거를 인정받으신다면 가능합니다.
과로가 있었는지가 핵심이겠습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
산재로 승인을 받기 위하여는 업무와 질병사이의 인과관계가 입증되어야 합니다. 근로복지공단에 유족급여 및 장의비 지급을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
급성 심근경색의 발생 사유가 업무에 기인한 것으로서 업무상 재해에 해당하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 일하다 다친게 아닌 업무상 질병의 경우라면 업무와 질병간의 인과관계에 대한 입증이 필요합니다.
질문자님의 경우 무작정 산재신청을 하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하는게 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
급성심근경색이 업무기인성 및 업무수행성이 인정되어 업무와 질병 사이에 인과관계가 의학적으로 인정되는 경우에는 업무상 재해로 볼 수 있습니다.
다만, 인과관계가 의학적으로 인정될 수 있을 것인지 여부는 여러 구체적인 제반 사정에 대한 검토가 필요합니다.
평소 해당 고인의 질병 또는 처방 이력 등에 대한 검토도 함께 이루어지는 것이 필요하며, 업무 수행 방식 및 업무 내용, 업무 강도 등도 중요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
업무상 스트레스로 인해 질병이 발병한 경우에는 근로자가 직접 사업장 소재 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 노무사와 대면상담을 추천드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 쓰러졌고 스트레스를 많이 받았다는 것 만으로는 산재가 될지 안될지 알 수 없습니다. 노무사와 구체적으로 상담하시기 바랍니다.
