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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 폐업 후 신규점에 재 채용 했는데 해고 시 해고예고를 해야하나요안녕하세요 처음에 있던 사업장에 근무하던 근로자분이 처음 사업장 폐업 후 다시 신규 사업장에 근무를 하게 됬는데 이럴 경우 계속근로로 판단되어 기간이 합산되는지 아니면 다시 초기화 되는지 궁금합니다신규사업장에서는 2개월 근무했습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만사업장 퇴직금관련 문의드립니다현재 5인미만 사업장에 근무중이고, 근로계약은 올 3월부터 내년 2월까지입니다. 근로계약상으로 자진퇴사하는경우 1개월 전에 알려주며 인수인계하고 나가는걸로 되어있는데 제가 1월말 혹은 2월초 (퇴사 1개월전)에 2월말까지 근무하고 그만둔다고 하면 사장님이 퇴직금을 안주기위해서라도 당장 그만두라고 할 수 있나요?제가 이미 퇴사의사를 밝힌 상황에서 당장 그만두라고 하면 해고예고수당도 받지못하고 퇴직금도 못받게되는 상황이 걱정되어 질문드리는데 이렇게 될 수 도 있는건지 이런경우를 대비해서 꼭 1년을 다 채우고 퇴사의사를 밝혀야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 해고 통지를 받았는데 궁금한게 있습니다해고 통지 받고 이번주 까지 했으면 좋겠다면서 선택권을 준다더라고요 실업급여를 받을지 아니면 한달 치 월급을 받을지를 선택해라 그러시길래 일단 저도 생각 하고 알려드리겠다 했는데 해고 예고 수당으로 인해서 둘다 받을 수 있지 안나요? 그러면 해고에 대한 입증을 해야하는데 어떻게 입증 하는지? 그리고 근로계약서 미작성 했는데 퇴직전 근로 계약서 쓰고 가라 하면 그 당일 날짜 쓰고 신고 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 연장 후 권고사직을 당일통보 받았습니다되는 날, 회사와 업무 핏이 맞지 않는다고 하여 이번주까지만 근무하고 나가라는 당일 통보를 받았습니다. 근로 계약 서 상, 근무 기한의 정함이 없는 근로자로 정규직으로 입사하였으며, 30일 이상 근무자인 경우 수습이라 하더라도 당일 퇴사 통보는 엄연한 부당해고 아닌 지 궁금합니다. 이와 같은 케이스에서는 제가 사직서를 쓰지 않는다면 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있을 지 여쭤봅니다
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.현재 법인 회사 입니다.5인 미만 해고 관련해서 문의 드립니다두달전에 상시근로 6인 이었는데 2명이 그만 두면서 현재는 4인이 근무 하고 있습니다이런 경우 현재부터는 5인미만 해고(30일전 해고예고는 합니다)가 가능한지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단1. 근로기간이 9.1~10.31일까지 근무라면 3개월 미만인지 ?2. 9.1부터 11.1까지 근무했다면 해고예고를 해야하는지 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고, 권고사직요건에 해당하는지 궁금합니다저는 현재 A라는 사업장에 08/19일에 근로를 시작하여 현재까지 근로를 이어오고 있는 파견 근로자입니다.만약 파견된 회사로 부터 제가 해고 혹은 권고사직을 하려면 저에게‘서면 통보 및 해고예고 수당 지급에 대한 요건’이성립되는지가 궁금합니다.권고사직이라한다면 해고에 포함이 되서 해고 예고수당에 포함되는지 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고 통보 후 계속 근로하여도 상관 없나요?안녕하세요.우선 본인은 11월초에 해고 통보를 받았고, 11월까지만 근무하라는 말을 끝으로 , 계속 근무중인 근로자입니다.서면 통보가 아닌 구두 통보이다보니, 후에 해고를 당해도 자발적 퇴사로 처리를 할 수도 있다는 생각에,메신저를 통해 정확한 해고일이 말이 나온 11월 초 인지, 11월 말일인지 답변을 받아 두는게 나을까요?하지만 저는 해고 사유가 본인 의사와는 상관없고, 너무 일방적이고, 해고 사유마저 터무니없는 이상한 소리이기에 우선 계속 근로를 하겠다고 의사를 표현해 두는게 좋을까요 ?솔직하게 말씀드리면, 직원도 적고 계속 근무한다고 말씀을 드리면 그럼 계속 다니라고 할까봐 두렵습니다.근무 인원도 적다보니 지금도 해고당한 사람취급하면서 눈치보면서 일을 하는데사장, 다른직원 보면서 이대로 계속 근무하면 정신병이 걸릴거 같습니다..너무 부당하게 해고를 당하다보니, 후에 해고예고수당 및 부당해고구제 신청도 생각하고있습니다.(서로 잘 해결되지 않을시...) 확실하게 본인은 계속 근로 의사가 있으며, 정확한 해고 사유와 해고 날짜를 말해달라고 말을 해야 나중에 권고사직 또는 자발적퇴사가 아닌 해고로 인한 것으로 판단하는데 도움이 되겠지요?몇 주전만해도 사이가 좋았는데.....갑작스러운 사장과의 이번 트러블만 아니면 웃으면서 근무하고 싶은데, 하루하루 다닐수록 제 감정만 복잡해지는게 정말 힘이 드네요 ㅠㅠ.. 근로자의 권리를 스스로 챙기기 위해 버티고 일을 해야할지 ...회사를 위해 나가줘야 하는건지 ...정때문에 마음이 많이 복잡하네요 ..정말 일을 계속 다니기도, 해고를 당하기도, 너무 머리만 아프고 힘든 하루하루네요 ..ㅎㅎ
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??근로계약서는 단기근로계약서로 쓰고 수습끝나면 정규직으로 근로계약쓰기로 하고 시작했는데 3개월차 접어들었고 11월11일날 이번달말까지만 하고 그만둬줘야 겠다고 통보받았습니다.예고해고수당 가능한지요??마트특성상 주6일근무로 입사했지만 5일근무한적도,6일근무한적도 있습니다(이달에 빨간날이 일요일,공휴일 합쳐서8일이라 하면 월차발생 1일해서 9일 쉽니다.)교대근무로 매장7시간 체류.실근무시간6일입니다.예시로 급여 총금액이 185만원이면 세금떼고 165만1800원 받았습니다. 월급은 두번받았구요..작은추석,휴일수당은 없고 주휴수당만 쳤더라구요.이런것도 다받을수있는지요??
- 근로계약고용·노동Q. 파견 근로자 해고 및 해고예고수당에 대한 요건 해당여부A라는 파견근로자가 08/19일 부터 현재까지 근로를 파견된 사업장으로부터 이어오고 있다는 가정.A씨가 근로계약을 맺은 회사에서 해고 및 해고 예고수당을 수급할 수 있는 요건이 되는가요?