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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남편동반 육아휴직[1년이내 분할사용]25년 12월부터 현재 육아휴직 사용중으로,회사에는 남편 동반(3개월) 예정이어서1년 6개월이 가능한거로 알아 육아휴직대체자도 사용일자에 맞게 구한 상황입니다.다만 남편(공무원) 발령문제로25년 1월 말~ 4월 초까지 계획했던 3개월육아휴직을1월 말~ 2월, 이후 26년 11월 내남은 1개월 반을 써서 3개월 맞추려고합니다.이 경우에도 부부 동반 휴직제도가 유지되고저는 그대로 1년 6개월 육아휴직을 쓸 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?가능하다면 회사는 어떤 법적 책임이나 처분을 받게 되는지, 또한 사건이 발생한 날로부터 언제까지 진정 제기가 가능한지도 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 경영상 해임을 해도 괜찮나요?코드번호를 몰라서 다시 수정해서 질문드립니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 능력만 된다면 방학동안 자녀를 부모가 직접 케어하는게 가장 이상적인 가정교육이라고 할수있겠지요?방학이되면 맞벌이부부는 자녀를 유치원,방과후수업을 종일 돌리게되고 외벌이는 그나마 엄마가 독박육아하듯 케어하게되는데 돈도 많이 벌면서 부모가 직접 케어할수있는 여건이 되는 사람은 얼마나 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 후 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?육아휴직 후에 퇴사할 예정인데요.그러면 퇴직금 책정이 어떻게되는 걸까요?육아휴직할 때 받은 금액으로 퇴직금을 받나요?아님 육아휴직 전 금액으로 퇴직금을 받나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직자 퇴직연금DC 적립금 산정기준현재 육아휴직자의 퇴직연금DC 정기부담금 산정을 어떻게 해야하나요?육아휴직기간은 25.10월 ~ 26.9월 까지이고25년도에는 해당 근로자의 총 급여의 1/12 만큼의 금액을 매월 나누어 납부하였습니다.26년도에는 어떻게 진행해야 하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금 포함 항목 관련 문의 드립니다.최저 시급계산할때기본급 + 식대+차량운전보조금+출산휴가 급여+연구보조비(기업부설연구소)+육아수당 모두 포함해서 209시간으로 나누나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당은 통상임금 포함여부 알고 싶어요저는 주휴수당 포함 시급제 17200원 이며 주 6일 ,주 20시간 일을하는데다음달부터 육아휴직 들어가게 되어 통상임금이 궁금한데요주휴수당이 통상임금에 들어가는지 궁금해요급여 명세서 에는 통상시급 17200원으로 기재되어 있어요12월 급여 명세서 첨부합니다
- 구조조정고용·노동Q. 육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 11-3 코드로 해임을 해도 될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정서를 제기할 수 있을까요?5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정을 제기할 수 있을까요? 회사는 어떤 벌을 받게 될까요? 아무리 생각해도 저를 해고시킨게 너무 억울합니다.