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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서상 실업급여 수급문의드립니다안녕하세요 사업장에서 연락드립니다직원중 지각이 잦아 그동안 시말서를 여러장 받아놓은바있고,근로계약서상 [근로계약의 해지사유]로 하단의 문구를 기재하여 서명까지 받아놓았습니다 이때, 직원을 징계해고할때 30일전에 해고예고통보를 하고, 실업급여를 받을수있게 해줘야하나요?취업규칙 기타 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지하기 어렵다고 판단될 때고용보험법 제30조 제1항에 따르면, 고용주가 고용보험에 가입된 근로자를 해고하는 경우에는 해당 근로자에게 실업급여를 지급하여야한다, 그러나 상기 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 제1항의 규정에 불구하고 실업급여를 지급하지 아니한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실수령 급여 해고수당 계산 문의드립니다!안녕하세요.5인 미만 사업장입니다.직원 1명을 해고 예고 통보하지 않고 바로 해고하려고 하는데 그럴 경우 30일분의 해고수당을 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다.해당 직원이 실수령 210만원 받고 있습니다. (세금은 사업장 전부 부담)그럼 실수령 210만원에서 통상임금 및 해고수당 계산하면 되는지아니면 세전 급여로 역산해서 계산해야 하는지 궁금합니다.월~금 9~19시 근무실수령 210만원 입니다.답변 부탁드립니다 !
- 근로계약고용·노동Q. 근속 1년 직전 해고시 퇴직금 or 해고예고수당 질문 입니다.5인 미만 사업장에서 근무 중이며,근속 기간은 2024년 9월 27일 ~ 2025년 9월 30일(예정)입니다.근로계약서에는 계약 기간과 관련하여서“계약 기간은 2024년 O월 O일부터 기본 6개월까지 하기로 하며, 상호 계약해지 의사가 없을 경우 자동으로 1개월씩 연장된다.” 라는 조항이 있습니다.제가 2025년 9월 5일 사업주에게 “9월 30일 출근을 마지막으로 개인 사정으로 퇴사하겠다.”라고 통보했고, 사업주도 이에 대해 수긍한 상태입니다. 이후 다시 확인 차 “이번 달 근무는 이상 없이 수행할 수 있다.”라는 메시지를 보냈으나, 사업주는 “새 직원을 뽑게 되면 그 직원의 스케줄에도 맞춰야 하니 지켜보자.”라는 답변을 하셨고, 이에 저는 일단 알겠다고 답한 상황입니다.⸻질문 1)저와 사업주 모두 2025년 8월에는 별도의 계약 해지 의사를 밝히지 않았으므로, 계약서 조항에 따라 2025년 9월 1일부터 9월 30일까지의 1개월 계약이 자동 연장된 것으로 봐야 하는 게 맞나요?질문 2)비록 5인 미만 사업장은 해고 제한 규정이 적용되지 않아 사업주가 상대적으로 자유롭게 해고할 수 있다고 알고 있습니다. 다만, 이미 9월 한 달간 계약 연장이 확정된 상태에서 중도 해고될 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있는 것으로 이해하고 있습니다.그렇지만 제 희망은 꼭 1년을 채워 퇴직금 수급 요건을 충족하고, 마지막 달의 정상적인 급여를 받고 퇴사하는 것인데, 이를 확실히 보장받을 수 있는 방법이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 당일해고 관련 질문있어요정규직으로 계약 후 근로계약서를 작성했습니다 2개월간은 수습기간인데 1주반만에 당일해고 당했습니다.. 사유가 배울 의지가 없어보인다며 서면 통보 없이 당일에 해고를 당했는데 너무 당황해서 사직서에 직장에서 얘기 하는 그대로 개인사유로 적고 퇴사를 했어요 5인 이상 사업장인데 당일해고수당을 받을 수 있나요 아님 부당해고 구제신청 대상이 되는 건가요 ??서면 통보 없이 당일에 해고 당했다는 증거는 사업주,전 직장 담당 직원과 나눈 카톡 내용이 있습니다..! 증거가 될까요 ?
- 민사법률Q. 5인 미만 사업장 부당해고 민사소송 손해배상 청구5인 미만 사업장에서 합격통보 후 출근하기로 한 전 날에 채용취소 당했습니다.회사 사무실 이동 때문에 일주일지나서 출근하기로 약속하였는데갑자기 하루 전날 채용취소를 당하니허탈하고 기달렸던 준비했던 시간들이 너무 분합니다...다른 면접 붙은 곳도 마다하고 기달렸던 회사였습니다.노동청에도 연락을 해보니5인미만은 구제신청이 안되고, 민사소송만 가능한걸로 알고있는데어떻게 진행을 해야하는지 자세한 방법 부탁드립니다.현재 무직자로 변호사 선임시, 국선 변호사도 가능한지답변 부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 직원 해고 절차 방법 문의드립니다..안녕하세요.5인 미만 사업장 운영중으로 법적으로 문제없이 직원 해고 방법 문의 드립니다.7/19(토) 출근전 마음에 쌓아두었던 잔소리를 심하게 했습니다.직원은 잔소리를 듣더니 바로 나가더니 출근을 안했습니다.요점은 법적으로 문제없이 해고 방법 절차를 알고 싶습니다.*근로계약서 작성 보관(8/24입사), 취업규칙(X)(해고 예정 수당 주기 싫습니다)1. 사직서를 받으면 좋겠지만 받기는 힘들것 같고 무단 결근 3~7일 되면 바로 해고 (문자,카톡,이메일) 통보?2. 30일 해고 예정일 통보 후 30일 동안은 무급 휴가라고 나오지 말라면 안줘도 되나요?위 두가지중 가능한 방법이 있을가요? 정확한 답변 주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 부당해고 해당할까요?다음주부터 근무 안해도된다라고 통보 하시더라고요.이것도 부당해고로 볼 수 있나요? 이전에 합의했던 날짜에 마무리 하기로했는데 갑자기 당기셔서 당황스럽네요.만약 해당해도 주 15시간 이상이라던지 등 의 특별한 조건도 해당하여야할까요? 답변 감사합니다저는 대형마트 내에 사업장에서 일하고 사업장 내에서는 저 혼자 근무합니다 대형마트다 보니 이 안을 제외하고는 상시 근로자는 마트 직원들이 많이 돌아다닙니다 이 경우 5인 미만 사업장일까요? 감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고 통보 후 해고예정일 이전에 당사자가 자진퇴사하는 경우 해고예고수당 문의5인미만 사업장으로 운영하는 작은 식당입니다해고를 하고싶은 직원에게 해고예고 통지를 하고예고수당이 나가지 않게하고싶은데요 해고예고통보 후에 예정일 이전에 자진퇴사 의사를 밝히는 경우 해고예고수당을 지급해야 하나요? 아니면 개인사유에 의한 자진퇴사로 처리해야하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인 미만 사업장 부당해고 손해배상 청구5인 미만 사업장에서 합격통보 후 출근하기로 한 전 날에 채용취소 당했습니다.회사 사무실 이동 때문에 일주일지나서 출근하기로 약속하였는데 갑자기 하루 전날 채용취소를 당하니허탈하고 기달렸던 시간들이 너무 분합니다... 다른 면접 붙은 곳도 마다하고 기달렸던 회사였습니다.노동청에도 연락을 해보니5인미만은 구제신청이 안되고, 민사소송만 가능한걸로 알고있는데자세한 방법 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장도 해고는 서면 통지가 필수인가요?제가 해고예고수당을 받으려하는데 5인 미만은 구두 해고도 진정할때 상관없다고 들었는데 다 말이 다르네요..일단 2년 근무하였고 전날에 구두로 이번달까지만 하라고 통보받았습니다. 근데 바로 다음날 제 근무일에 다른 사람을 구하고 근무표도 바꿨습니다.제가 궁금한 점은1. 5인 미만 사업장도 서면 통지가 필수인지2. 사장이 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 것도 증거가 되는지 3. 제가 나간 직후 근무표가 바뀐 것도 업무 배제로 해고 인정되는지4. 제가 이번달까지 출근 하는것아니냐 오늘부터 안나가도 되는건지 연락드렸는데 오늘 나오지말고 시간될때 오라는 애매한 연락을 받았는데, 이것도 어떻게 보면 해고 인정이 안될까요?궁금합니다