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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 대행계약이 갑자기 종료되어 근무를 못할때 계약해지이상 근무가 불가능할 때.갑이 계약한 업체와 갑자기 계약이 종료되어 근무자들은 계약이 해지가 될텐데근로자이며 3개월 이상 근로한 근로자들은 갑에게 갑자기 해고를 통지받을 경우, 해고예고수당을 요구 할 수없는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 문의입니다 퇴직금 안주려고 하는거같아요했다고 해요친한직원이 말씀해주셨는데.그래서 인터넷으로 이것저것 알아보니 한달 전에 해고 통보를하면 저는 퇴직금도, 해고예고수당도 못받는거 같은데 저는 어찌 손 쓸 도리가 없을까요??
- 구조조정고용·노동Q. 이럴경우에도 해고예고수당 지급 해야하나요?인한 휴무를 하라고 하였고22일 저희 아웃소싱에 사전 통보 없이 파견 작업자 에게 물량 부족으로 인한 해고 통보를 하였습니다.해당내용을 작업자에게 전달을 받은 후 업체측에 급히 확인결과 업체측 에서 받은 답변은 물량 감소로 인해 아웃소싱과 계약해지를 해야 할 것 같다고 하였으며, 저희쪽 담당자가 작업자에게 연락을 취하여, 그쪽은 물량 감소로 인해서 더이상 근무가 힘들것 같으니당장 다음날부터 바로 출근 할 수 있는 작업자 거주지 근처 9분거리에 있는 업체를 소개시켜드리겠다고 하였으나,작업자분께서는 생각해본 후 필요하면 연락을 주겠다 하여, 연락을 기다리고있었으나 3일 이상 연락이 오지않아, 퇴사처리를 한 상태입니다.그런데 오늘 해당 작업자가 고용노동부에 해고예고수당 관련 진정을 넣었으므로 29일에 출석요구를 받은 상태입니다.저희도 예견하지 못한 해고 통보였고, 저희 소속으로 다른 업체에 바로 근무 투입을 시키고자 하였으나 본인이 이를 거부하였습니다.이전 노동부 진정시, 저희 아웃소싱으로 업체 여러곳을 다니며 1년이상 근무 한 작업자에게 퇴직금을 지급하라는 결정을 받은적이 있는데 그렇다면 이 경우에도, 업체에서는 해고통보를 하였으나 아웃소싱과 근로자간에 맺은 근로계약은 종료되지 않았고, 다른 근무 가능한곳으로 안내를 하였으나 본인이 거부하였음으로 근로관계 종료를 한건 저희가아니라 해당 작업자라고 생각합니다.이런경우에도 아웃소싱측에서 해고예고수당을 지급해야 하는건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 이럴경우에도 해고예고수당 지급 해야하나요?인한 휴무를 하라고 하였고22일 저희 아웃소싱에 사전 통보 없이 파견 작업자 에게 물량 부족으로 인한 해고 통보를 하였습니다.해당내용을 작업자에게 전달을 받은 후 업체측에 급히 확인결과 업체측 에서 받은 답변은 물량 감소로 인해 아웃소싱과 계약해지를 해야 할 것 같다고 하였으며, 저희쪽 담당자가 작업자에게 연락을 취하여, 그쪽은 물량 감소로 인해서 더이상 근무가 힘들것 같으니당장 다음날부터 바로 출근 할 수 있는 작업자 거주지 근처 9분거리에 있는 업체를 소개시켜드리겠다고 하였으나,작업자분께서는 생각해본 후 필요하면 연락을 주겠다 하여, 연락을 기다리고있었으나 3일 이상 연락이 오지않아, 퇴사처리를 한 상태입니다.그런데 오늘 해당 작업자가 고용노동부에 해고예고수당 관련 진정을 넣었으므로 29일에 출석요구를 받은 상태입니다.저희도 예견하지 못한 해고 통보였고, 저희 소속으로 다른 업체에 바로 근무 투입을 시키고자 하였으나 본인이 이를 거부하였습니다.이전 노동부 진정시, 저희 아웃소싱으로 업체 여러곳을 다니며 1년이상 근무 한 작업자에게 퇴직금을 지급하라는 결정을 받은적이 있는데 그렇다면 이 경우에도, 업체에서는 해고통보를 하였으나 아웃소싱과 근로자간에 맺은 근로계약은 종료되지 않았고, 다른 근무 가능한곳으로 안내를 하였으나 본인이 거부하였음으로 근로관계 종료를 한건 저희가아니라 해당 작업자라고 생각합니다.이런경우에도 아웃소싱측에서 해고예고수당을 지급해야 하는건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장에서 해고를당했는데 해고예고수당을 청구했더니 해고를 철회안녕하세요 5인미만 사업장에서 해고를당했는데 해고예고수당을 청구했더니 해고를 철회하고다시 해고를 30일 뒤에 하겠다 합니다찾아보니 해고 철회가 누구는 가능하다 누구는 불가능하다 법에는 불가능하다근로감독관은 실무적으로 가능하다했다더라 등등 말이 많은데해고가 철회가 가능한가요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 포함여부(연장수당,식대 등)시급으로 계산하는 생산직이며, 해고예고 수당 지급과 관련하여 통상임금 산정시 아래의 것들이 포함되는지 질문드립니다!-연장수당(일8시간 이상 , 주 40시간 이상 근무시 발생되는 연장근로수당)-복리후생비 1만원 (중도 입.퇴사자 일수계산 산정하여 지급)-식대 (식사제공x , 근무시 일 6천원 지급 (연차.반차사용시 지급x))-근속수당(3개월 이상 근무시 10만원 지급)-인센티브(월 목표달성자 지급,그외 계절수당 등)위 사항중 통상임금 산정시 포함되는것들이 궁금합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 구속된 기간제 근로자 당연 퇴사처리기간제 근로자가 구치소에 수감되었습니다. 계약기간은 12월 31일까지였고, 금일부터 수감되어 근로제공이 불가능합니다. 현재 취규는 범죄행위로 인해 유죄판결을 받은 경우등을 당연퇴직 사유로 설정되어있지 않습니다. 1. 당연퇴직 처리를 해도 문제가 없는지2. 처리 시 해고 예고 절차를 거쳐야 하는지3. 고용보험 상실코드는 어떤걸로 기재해야 하는지질문드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 알바생 해고예고수당 받을수있나요?주말 알바를 하는 대학생입니다. 주2일 14시간 근로합니다.올해 7월 중순부터 근로를 시작하여 근로하던 중에 9월에 한번 퇴사 요청을 했었습니다. 그런데 퇴사 요청을 철회하고 계속 다니다가 10월 마지막 근무일 하루 전에 10월까지만 나오고 나가라는 해고 통보를 받았습니다.당장 내일까지만 나오고 나오지 말라고 했고, 해고예고수당이 지급되는지 질문하니까 중간에 퇴사요청을 한 바가 있어서 해고예고수당은 지급할 수 없다는 답변을 받았습니다.이 경우에 해고예고수당을 지급받지 못하는 것이 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당& 금액문의드립니다10개월간 근무(알바)했던곳에서 카톡으로 어제 해고통보를 받았습니다 . 근로계약서는 작성하지않았고근무시간은 9시30분~4시30분으로 주로 일했으며 일이없으면 빨리 퇴근하라고하는날도있었습니다.이런경우 해고예고수당 합의할때 소정근로시간을 몇시간으로 해야되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 받을 수 있나요?근로기간: 2년 10개월직위: 이사 (정규직)퇴직 14일 전에 갑작스러운 권고사직 통보를 받았습니다. 이유는 경영상 어려움이라고하더라고요.일단 알겠다고 했고, 9월 30일까지 근무하기로 하였습니다.사직서는 작성하지 않았는데, 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지요 ?사내 취업규칙에도 해고는 30일전 통보해야한다고 적혀져 있습니다.해고임을 어떻게 증명해야 하는 것인지, 너무 어렵네요.도움 부탁드립니다.