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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직중 연차 수당 및 DC형퇴직금안녕하세요 2년정도 재직했던 회사에서 내년 26년 1월 19일~27년 1월18일까지 육아휴직을 신청핸놓은 상태입니다.육아휴직이 시작됐을 경우 몇가지 궁금한게 있습니다.1. 26년되면 보통 연차 15일이 발생하는데요. 육아휴직 기간에 들어가면 별도로 연차수당으로 지급받나요?아니면 19일부터 15일 연차를 다 쓰고 2월에 육아휴직을 시작하는 방식이 되나요? 연차 처리 방식이 궁금합니다.2. 현재 회사에서 DC 퇴직금을 매월 몇십만원씩 입금받고 있습니다. 육아휴직 기간동안 DC형 퇴직금도 기존과 동일하게 매월 입금을 받는지 궁금합니다.3. 육아휴직을 하게되면 회사에서 비용이 나가는 부분이 있을까요? 4대 보험비용이라던가? 퇴직금도 처럼 회사에서 비용이 부담이 있는게 다른게 있는지 궁금합니다.감사합니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 요즘 들어 기분이 상하는 경우가 잦아지고, 사회에 불만이 많아지는 것 같습니다.육아 관련 프로그램의 장면을 보다가 스스로 낯선 감정을 느끼기도 했습니다. 문제 행동을 보이는 아이에게 주변 어른들과 사회가 많은 관심과 에너지를 쏟는 모습을 보면서, 이성적으로는 이해하면서도 한편으로는 묘한 질투심이 들었습니다. 저는 나름대로 양심적으로 살고 있다고 생각하는데, 그런 태도에 대한 보상이나 존중은 상대적으로 적게 느껴질 때가 있기 때문인 것 같습니다.인간관계에서도 비슷한 감정이 듭니다. 일부 친구들의 말이나 태도가 예전보다 더 공격적이거나 무시하는 느낌으로 다가오고, 가까운 관계에서도 예전만큼 존중받지 못한다는 인상을 받을 때가 있습니다. 상대방의 사정이 있다는 점은 이해하지만, 감정적으로는 여전히 불편함이 남습니다. 그렇다고 관계를 완전히 끊는 것도 또 다른 고통으로 느껴집니다.주거 문제 역시 스트레스 요인입니다. 생활 여건상 특정 지역에 거주하는 것이 유리한데, 비용 부담이 계속 늘어나는 상황을 접할 때마다 불안과 짜증이 커집니다. 저는 환경 변화에 민감한 편이라 이사 자체를 큰 스트레스로 느끼는데, 이런 상황이 반복되는 것이 힘들게 느껴집니다.또 하나는 문화적인 부분입니다. 혼자 있고 싶거나 연락을 쉬고 싶을 때가 있는데, 이를 자연스럽게 받아들이지 않고 이유를 요구하거나 참여를 강요하는 분위기가 부담스럽습니다. 예전에는 넘길 수 있었던 문화가 요즘은 유독 피로하게 느껴집니다. 농담이나 친근함의 표현이라는 명목으로 이루어지는 상호 비하나 조롱도 점점 선을 넘는 것처럼 느껴지고요.이런 생각을 하다 보니, 착하고 양심적으로 살려고 할수록 오히려 더 불편해지는 것 같다는 느낌도 듭니다. 예전에는 규칙을 엄격하게 신경 쓰지 않고 살 때 오히려 마음이 편했던 것 같다는 생각도 들고요. 종교적 가치나 도덕적 기준을 지키며 사는 것이 왜 이렇게 체감상 더 힘들게 느껴지는지 혼란스럽습니다.아이러니하게도, 삶 전체가 무너진 상태는 아닙니다. 여전히 즐거운 일도 있고, 좋아하는 것들도 그대로 있으며, 인생 계획 역시 큰 틀에서는 잘 진행되고 있습니다. 그런데도 불구하고 불쾌감과 분노 같은 부정적인 감정이 이전보다 훨씬 자주, 그리고 강하게 올라옵니다.제 인생에 뚜렷한 문제가 있는 것도 아닌데, 왜 이런 변화가 나타나는지 잘 이해가 되지 않습니다.이런 감정 변화가 개인의 문제인지, 아니면 환경이나 나이, 사회적 인식 변화에 따른 자연스러운 과정인지 궁금합니다.그리고 참고로 이건 제가 직접 적은 글인데, 너무 개인적인 부분이나 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있는 정치적 발언이나 욕설이 많아서 AI를 활용해 한번 다듬었습니다. 내용은 전부 제가 작성하였고 구체적인 사례와 말투만 수정되었으니 용서해 주십시오.^^
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 산정방법 관련 문의드립니다.무급육아휴직자가 휴직종료일을 마지막근무일로 하고 퇴사하는데요. 평균임금은 계산하는 방법을 아는데 통상임금은 어떻게 계산하는지 모르겠는데,, 이런경우도 계산해서 더 큰임금으로 지급해야하는거 맞을까요..? 지금까진 계속근로자만 해봐서 ㅜ 이런 무급이었던 분은 모르겟네오 ㅜㅜ
- 기타 세금상담세금·세무Q. 중도퇴사자 원천징수영수증의 영수일자는 무슨날로 작성해야하나요?-육아휴직기간: 6/14~12/15 (무급)-마지막 유급: 6월근무분 급여를 6월 중 지급함 -마지막근무일: 12/15-12월 중 퇴직금과 퇴직정산보험료 및 소득세 환급액 지급 예정
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 사대보험 관련 문의드립니다...안녕하세요 육아휴직 사대보험 관련 문의드리고 싶습니다.고용,산재 근로자휴직신고 및 국민연금 납부예외 및 건강보험 납부유예신청 등 모두 근로자동의를 얻어서 진행해야하는건가요?참고) 육아휴직은 이미진행중입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직 근로자 육아휴직 신청 궁금합니다이라는데수습기간 종료 후 9개월 계약 기간 내에서 육아 휴직 신청을 하게 되면 입사시 2년 계약으로 입사했어도 근로계약서 상 남은 근로기간 내에서만 휴직 신청을 할수 있나요 ??? 또 고용보험가입기간 180일을 충족해야 하는것과육아휴직 신청시 계속 근로기간 6개월 이상 이라는게 해당 사업장에서 입사 후 두가지 조건을 충족해야만 신청 가능한건가요?계속 근로기간이란 입사일로부터 6개월 이후인지고용보험 가입기간처럼 유급일만 산정한 6개월인지요!!
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 성과급을 지급 해야하나요?육아휴직을 하고있는 근로자에 대한 성과급 지급여부가 어떻게 되는지 여쭈고자합니다 취업규칙에 명시되어 있는 내용에 따르면"육아휴직의 경우 무급을 원칙으로 한다"라고 되어있습니다 이 경우, 1. 육아휴직 전, 1년 동안 실제 근로한 일수만 산정하여 지급해야하나요 ?2. 육아휴직도 재직기간으로 보기 때문에 1년치 성과를 전부 지급해야하나요?3. 취업규칙에 명시되어있는 내용으로 1년치 성과를 전부 지급하지 않아도되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아단축 근무에 대해서 궁금합니다.3월에 신청할 계획인데요첫째가 내년 12살, 둘째가 9살 됩니다그럼 첫째와 둘째 같이 신청이 되나요?아님, 첫째 신청하고 종료기간이 되어갈때 둘째를 또 신청해야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 및 육아휴직, 연차 관련 질의사용 가능한지 궁금합니다. 전년도 근무 80%이기 때문에 연차는 나와야 한다고 생각하는데, 출산휴가 사용 후 26년 연차를 이어쓰고 육아휴직을 쓰는게 가능한지 궁금하네요.3월 4일 이후에 출산휴가를 쓰는 경우, 신규발생 연차 사용 후 순차적으로 출산휴가, 육아휴직을 쓰려 했는데 해당 일정의 경우 출산이 연차 중 발생할 경우 출산일부터 강제로 출산휴가가 시작된다 하더라구요. 그래서 출산휴가+연차+육아휴직 순으로 사용해야 할 것 같은데 이렇게 사용하는게 가능한지, 이게 유일한 정답인지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 원거리발령(사업장이전) 실업급여안녕하세요.원거리발령(사업장이전) 1개월 후 육아휴직 1년을 했습니다.원거리발령 시점에 다른 직원들은 실업급여를 수령했습니다.육아휴직 종료 시점에서 원거리발령(사업장이전)으로 인한 실업급여 신청 하려고 합니다.실업급여 인정 가능할까요?