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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 약정휴가를 법정휴가로 대체 사용, 미사용 월차 소멸 기준 관련하여 문의드립니다.회사는 제조업이며, 사원수는 총 100여명정도입니다. (사업장을 여러개로 분할하여 그중 한곳으로 소속되어 사무직으로 근무중입니다.)1년 근속 미만때 발생한 월차 11개중 9개만 사용하여 2개가 남은 상태로 별도의 연차사용촉진제도 안내받은것없이 시간이 흘렀는데요, 근속 1년이 넘으니 연차 15개가 다시 발생하여 연차 먼저 선 사용후, 후에 월차 2개 사용 관련하여 인사팀에 문의를 하였는데, 이미 주어진 연·월차는 모두 사용하였고 이외에 추가로 더 사용하였다며 다시 확인해보라는 답변을 받았습니다.연·월차 사용내역을 재확인을 해보니, 회사 관행상 여름휴가 기간이 정해지면 회사에서 직원들에게 통보하여 무조건 쉬게하였는데요. 강제로 쉬게한 기간만큼 추가로 차감되어 있었습니다. 저는 이 사실을 근무한지 2년이 가까이되어서야 알게되었고, 다른 직원들 또한 마찬가지로 따로 약정휴가를 법정휴가 대체 사용한다는 서류를 작성한적이 없으며 근로계약서에도 명시되어있지 않고 구두로도 서면으로도 들어본적이 없는 사안이라 당황스러울 따름입니다.회사는 노조나 근로자대표가 따로 없는 상황이며, 사장과 인사총무과 팀장의 지시에 따라서 여름휴가 강제사용 되어왔다고 하는데 해당건에 대하여 법적인 책임 소재가 발생 할 수 있을까요? 미사용 월차 소멸 기준과 약정휴가를 법정휴가로 대체 사용한 건 외 회사측의 반응이 적법한것인지 알고싶습니다.
- 법인세세금·세무Q. 법인사업자에서 종된사업장을추가할시 필요서류 질문안녕하세요이번에 법인사업자에서 종된사업장을 추가하려고 합니다.자가건물이고 필요한서류가 궁금합니다.또 부가세를 같이 묶어하려면 사업자단위과세적용 신고관련 서류도 궁금합니다~
- 산업재해고용·노동Q. 산업안전보건교육 법정의무교육 시간 문의합니다.안녕하세요 30인미만 사업장입니다.산업안전보건 법정의무교육 시간은 몇시간인가요입사시 교육이 있고 분기별고 사무직과 비사무직 교육 시간이 다른지 궁금한데요분기별로 4번으로 알고 있었는데 법이 언제 바뀐것인지도 궁금해서요
- 임금·급여고용·노동Q. 권고사직관련 퇴직금 및 위로금에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 100인 이상 사업장입니다.기존에 재직중인 직원이 권고사직으로 퇴직하게 되었습니다.퇴직금 및 위로금 관련해서 궁금한 사항이 있습니다.문의 1.권고사직에 대한 위로금으로 1개월분의 통상임금을 지급하고자 합니다.저희 회사의 근로계약서 상에 "고정OT(23H)"가 명시되어 있는데요..퇴직 위로금의 통상임금에 "고정OT(23H)"에 대한 금액이 포함되는건가요?문의 2.위로금은 급여에 포함이 아닌 퇴직 후 해당 직원의 계좌로 지급할 예정입니다.정확한 퇴직 위로금 지급 규정이 없기 때문에 근로소득(상여) 처리로 진행하게 된다면,퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 하는지 궁금합니다.(위로금 지급 시 - 4대보험, 소득세, 지방세 공제 예정)전문가분들의 답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 하루 알바 세금에대해 질문 드립니다.않고 입금 해 주셨는데1. 5인 이상 사업장에는 오후 10시 이후 근무시 야간 수당으로 시급의 1.5배를 지급 받는 게 맞는 건가요?2. 저는 주민등록번호를 알려드린적도 없으니, 저를 일용직으로 보고 3.3% 세금 공제를 하지 않는게 맞는 거 아닌가요?3. 3.3% 세금 공제시 프리랜서로 신고하였다고 예상 되는데 주민등록번호 없이도 신고가 가능한가요?
- 세무조사·불복세금·세무Q. 사업자등록증 주소 일부만 가려도 될까요?안녕하세요, 제가 자택을 사업장으로 해서 사업을 시작하려고 하거든요!출장 세차 등 업무인데사업자등록증에 집의 세부 주소(동호수)는 가리고 업체에게 전송해도 될까요??아무래더 실 거주지다보니 걱정이라서요!
- 법인세세금·세무Q. 종된사업장추가 / 단위과세자추가 관련 추가질문드려요!법인사업장에서 합병으로인해서종된사업자를 먼저 신청하고 , 바로 단위과세자신청도 할수있는건가요?서류를 같이준비해서 보내면 가능할까요?아니면 종된사업자일련번호가 나와야지 단위과세자 신청할수있을까요 ?
- 임금체불고용·노동Q. 휴업수당 미지급 근로자들의 연차로 대체처리고소를 진행하였고, 현재 사건번호가 부여되어 담당 검사가 지정된 상태입니다.매년 동계휴장을 실시하는 골프장(사업장)으로, 회사 귀책 사유로 인한 휴업에 해당함에도 불구하고, 휴업수당을 지급하지 않고 근로자들에게 연차신청서를 작성하게 하였습니다연차 선사용 및 중도 퇴사 시 발생할 수 있는 급여 환수 가능성에 대하여 회사는 근로자에게 사전 설명을 하지 않았으며, 이에 대한 명시적인 동의 절차 없이 직원 단체 채팅방을 통해 휴장기간과 연차신청서 작성 ( 신청 사유: 동계휴장) 방법만을 공지하여 연차신청서를 작성하게 하였으며 휴업일 약 50일 이상을 연차로 대체 처리하였습니다. 본인은 입사 2개월 차 신입 직원으로, 당시 연차가 전혀 발생하지 않은 상태였으며, 사실상 연차를 가불하여 사용한 상황이었습니다. 이후 본인이 중도 퇴사하자, 회사는 연차 초과 사용을 이유로 환수금 명목의 급여 반환을 요구하였습니다.3차례의 대질조사 과정에서 사업주 참고인 3인 및 근로감독관은 다음과 같은 취지의 주장을 하고 있습니다.첫째, 동계휴장 기간 중 백화점 및 호텔 등 타업장으로 지원 근무가 가능하였으므로 휴장으로 볼 수 없다 둘째, 만약 타업장에서 지원 인원을 수용하지 못해 지원 근무를 나가지 못한 경우에는 휴업수당을 지급하였을 것이다셋째, 연차 선사용을 원하지 않았다면 근로자가 이를 거부했어야 하며, 거부하였다면 휴업수당을 지급했을 것이므로, 근로자가 직접 연차신청서를 작성한 이상 법적으로 문제 될 부분이 없다는 입장입니다.위와 같은 주장에 따르면, 매년 45~50일에 이르는 동계휴장을 실시하는 사업장이니, 휴장 시 타업장(타지역)으로의 지원 근무 가능성에 대하여 채용 당시 사전 고지하거나 근로계약서에 이를 명시하였어야 하는거 아닌가요? 지원은 근무 장소 및 근무 형태의 변경되는 부분이니.. 까요..그럼에도 불구하고 이러한 사전 고지나 계약상 명시가 전혀 없었습니다. 또한 다른 근로자들과 달리 연차가 발생하지 않은 본인에게만, 휴장 약 한 달 전 사전 동의 없이 타업장으로 28일간 지원 근무를 보내었고, 실제 휴장 기간에 이르러서는 연차신청서 작성을 지시하여 휴업일을 연차로 처리하였습니다.노무사님들은 이 사안을 어떻게 보시나요?조언 부탁드립니다
- 종합소득세세금·세무Q. 직장인인데 투잡을 뛸 경우 사대보험 중복가입이 되는건지 궁금합니다!직장인인데 투잡을 뛸 경우 사대보험 중복가입이 되는건지 궁금합니다! 회사내규로는 겸업금지 조항이 없는데 이러한 경우에 투잡을 할때(다른 사업장에서 근무) 사대보험 중복가입이 되는건지, 보험적용은 어떻게 되는지, 보험료 납부는 어떻게 되는건지와 다른 주의사항은 뭐가 있는지에 대해 알고 싶습니다!
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. [직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가 부여?[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가 부여?해야나는지 여쭤봅니다. 사업장에서는 이를 반드시 해야하나요? 예시규정일 뿐인가요? 아직 조사단계입니다.