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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 고민상담고민상담Q. 14명 정도 일하면 5인 미만 사업장될 가능성 있을까요??5인 이상에서 5인 미만이 되면 정규직도 자유롭게 해고할 수 있잖아요.. 저희 공장이 세어보니까 저 포함 14명 정도 일하는거 같은데 5인 미만이 될 가능성이 있을까요??안정적이라고 볼 수 있을까요?? ㅠㅠ몇 명 정도 일해야 안정적이라고 볼 수 있나요??
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원안녕하세요, 저는 5인이상 10인 이하의 사업장에서 일하고 있습니다.상사와의 지속적인 불화(사무규칙 및 근무 관련)로 직장 내 분위기를 경직시키고, 상사에게 비아냥 거리거나, 막말을 하고, 사회적이지 않은 말투(구어체가 아닌 문어체 말투-사회적으로 상사에게 쓰지 않을 단어를 사용하여 상사가 화를 내게됨)를 구사하여, 서로 소리지르며 싸우는 지경에 이르렀습니다.심지어 이러한 일들이 모두가 있는 사무실 안에서 벌어지는데요,이러한 언쟁이 일반적인 것이라고 얘기하며 지속적으로 상사의 지시를 따르지 않고 본인이 하고싶은 대로 근무하고, 상사가 지시하면 강압적 지시라고 하거나 상사가 본인을 무시한다고 표현합니다.정말 옳지 않거나, 본인만 지키지 않는 사내규칙을 지켜달라고 하는데도 언쟁이 벌어집니다.저희는 언쟁이 하루에 4번 이상 벌어지기도하고, 상사에게 소리치거나 비아냥거리거나 말을 막는 식의 행동이 위계질서 위반이라고 생각해 사장님 상담, 서면 경고 및 시말서 등 지속해 나가고 있지만, 그 사람은 점점 더 행동이 심해지고 있습니다.이분이 2년 넘게 일했기 때문에 사장님께서는 "이런 일로는(상사와의 언쟁) 해고 할 수 없도 없다고하고, 할 수 있는게 없으니 우리끼리 힘내자", "그 사람은 무시하고 웃으면서 일하자" 하는데, 이미 다른 사람들과도 언쟁을 여러번 지속하여 웃으며 일할 수 없는 지경에 이르렀습니다.이런 경우 회사를 신고하거나 그 사람을 법적으로 신고할 방법이 없는걸까요?ㅠㅠ상사가 "을질"로 고소할 방법도 없는걸까요?ㅠㅠㅠ상사가 녹취하여 녹취본 등은 있는 상황입니다ㅜㅜ
- 임금체불고용·노동Q. 근무중갑자기 사업장 폐쇄를 해버렸는데 임금체불 신고에 권고사직이라는...근무중 갑자기 사업장 폐쇄를 선언하고 사업장을 닫으며 폐쇄해놓고 임금체불 신고에 권고사직이라는~ 황당한 이유를 명시한 사업주의 저의는 무엇일까요?임금은 3개월이 밀렸습니다.이 경우 사업장 폐쇄가 아니라 권고사직이라 하는건 해고예고수당을 지급하지 않으려는 꼼수인가요.해고예고수당 지급이 (사업장폐쇄 와 권고사직) 두가지 이유 모두 해고예고수당 지급요건이되는지요.
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 신고 시 사업장에서 할 수 있는 대응(알바)제목 그대로 해고예고수당 신고를 하려는데 사장측에서 신고자에게 할 수 있는 대응이 있을까요? 협박성 메세지로 신고해보라는 식의 답변을 받아 문의드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사일을 사업장 측에서 강제로 변경하면 해고인가요?궁금한 점이 있습니다.사직서에 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있나요?사직서에 적어서 제출한 퇴사일 이전에 회사에서 퇴사할 것을 강제하면 해고인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고신고 하고 싶은데 5인 미만?부당해고 신고하고 싶은데 5인 미만 사업장인지 아닌지 모르겠어요… 일단 저를 제외하고 거기서 돈 받고 일을 하고 있는 사람이 5명이 있는 거는 알고있는데.. 여기가 4대보험 가입이 선택사항이어서 직원들중에 한 명이라도 가입 안했으면 5인미만인 거겠죠..? 그리고 일한지 3일만에 잘렸거든요.. 법적 의무? 연차나 휴식시간 보장 안해주는걸로 건의했다가 잘렸어요.. 근데 근로계약서도 아직 안적었어서.. 제가 어떻게 신청을 할 수 있을까요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 경영상의 이유로 근로자를 해고 할 경우 노무사 비용이 대략 얼마나 드나요?현재 회사 상시 근로자수는 14명인 사업장입니다.권고사직으로 퇴사를 권유해보려는데, 혹시라도 근로자가 거부를 할 경우에는 해고로 진행해야 할 것 같습니다.경영상의 이유로 인해 해고를 시킬 경우에는 까다로운 절차가 많다고 합니다.그래서 노무사님을 통해 경영상의 이유로 해고를 진행하게 된다면 비용이 대략 얼마나 드는지 문의드립니다.또한 근로자가 부당해고구제신청을 하게 됐을 경우 해결하는 비용도 대략 얼마나 드는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 신고 5인 미만, 이상 사업장일하는 직원은 총 5명인데 각자 주2일씩 쉬는 날이 달라서 하루에 평균 3명~4명만 일해요 그럼 5인 미만 사업장에 해당이 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 받는 중 취업 후 수습기간을 끝내고 해고 됐을때가 궁금합니다판단하에 잘리게 된다면실직 전 18개월동안 사업장에서 근무한 기간이 총 180일 이상에 포함이 되어서 다시 실업급여 수령이 가능한가요?아니면 이미 한번 실업급여를 받고 있었던 중이라 실직 전 18개월에 개월수가 포함이 되어도 이번 해고시에는 실업급여 적용이 안되는건가요?* 실업급여 수령하던 중 취업에 성공해서입사한 회사에서 3개월 수습기간 후 해고 된다면실업급여를 다시 신청하여 수령가능한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청 후 사업장측에서 복직명령을 하여 복직일에 출근해서 사직서 제출부당해고를 신청 후 답변서도 없이 사업장에서 바로 복직명령을 하였습니다.그래서 저는 해고기간에 대한 임금을 요구하고 회사에서는 언제 지급하겠다 라는 결정을 노동위원회를 통해 진행했다면복직일에 바로 사직서를 제출하고 나와도 해고기간에 대한 임금보상은 받을 수 있는건가요?