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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 회사 생활고민상담Q. 이걸로 고용주를 찌르면 무례한건가요?다 읽고 답 해주시면 좋아요 다 눌러드리겠습니다저희 알바가 다른 곳에서도 일하고 오신분이 말할정도로 2층 혼자 싹다 화장실까지 청소 설거지도 혼자 싹다하는 빡센 곳입니다근데 2월까지하기로했는데 인수인계가 끝나니 오지말라해서 출근 정해진대로하고 싶다고 하니2층 혼자 청소할때 핸드폰보면서 청소기 밀고 카페 손님 없을때 핸드폰 본 것을 이유로 해고한다합니다 cctv 녹화 다 했다고 말합니다마지막 되어서 이렇게 나오는게 인수인계했으니 알바비 줄이고 싶은것으로 보여서 화나서근로 계약서 미작성4시간 근무시 30분 무급휴식 안주고 5시간 연속 굴린걸로 그냥 신고하고 싶은데과할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 및 급여근로계약서관련문의안녕하세요카페 아르바이트 알바생입니다근무시간:월-금 5시간 업무공고시에는 시급10.100원 이여서 면접이후 채용되어 한달정도 일하니 일잘한다고 시급11,000원으로 올려주셨습니다(주휴제외) 근로계약서도 시급올려주고 작성했습니다 (일 시작한날바로 작성x 계속미룸)근로 계약서 작성시 4대보험 있는걸로 확인했습니다추가로 소정근로시간 주60시간이상 또는 주15시간 이상일경우 4대보험 필수로 알고있었습니다 확인해보니 4대보험 미가입되어 업장측으로 연락하니변명하면서 3.3원청징수만 뗀다고 하며 4대보험필요하냐고 역으로 질문해서 4대보험은 필수이며 그동안 미가입된거까지소급적용 시켜달라고 하니 확인해보니 알겠다고 하고 소급적용까지 시켜준다고 한뒤 현재 대표자가 출장중이니 출장후 적용 시켜준다고 하여 알겠다 하고 마무리 된줄 알았으나 몇일뒤 매니저가 하는말이 4대보험을 가입하면 시급이 올라가진다 주휴포함해서 그러면 1.6만원이 시급이 된다고 억지주장해서 시급은 그대로 받는거고 거기서 차감하고 주는디 어떻게 1.6만원 오히려 시급이 올라가는것이냐 되물어보니 본인들이 납부하는거까지 생각하면 시급이 1.6만원에서 1.5만원 된다고 하며 기존에 올린시급을 조금 줄일수밖에 없는데괜찮냐고 하드라구요 그러면서 원래 3.3프로떼는줄알고(4대보험 미가입기준) 그리고 추가로 일잘해서 올려준거였다 하며 생각해봐라 이러는데 저는 요기서 생각해본다고 하고 일단 이야기는 보류된 상태입니더 이런경우 근로자가 조취할수있는 조건이 있는지 또는 업장측으로 어떻게 말해야될지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 첨하는데 수습이라고 10%를 떼던데 불법인가요?안녕하헤요 편의점 알바 처음 시작했고요 5월3일에 근무에서 주말에 2일 7시간씩 최저시급으로 일하고 있습니다 급여일이 매달 15일이라서 6월 15일에 급여 받았고요 631890원 받았습니다 급여 받고 나서 근로 계약서 작성을 했는데 근로계약서에 보니까 수습기간 3개월 동안은 급여를 90%로 한다고 하는데 그러면 급여가 631890원 보다 더 적게 들어와야 하는데 왜 다르게 들어왔는지를 모르겠어요 또 계약기간도 따로 안정했고 수습기간은 1년 미만으로 근무 하는거로 하면 수습기간이라고 적게 주는거는 불법이라고 하는데 맞나요? 점장님이랑 얘기 했을때 저는 11월까지만 근무한다고 말씀 드렸거든요 그렇다고 이거를 점장님한테 여쭤보기에는 좀 그래서.... 지난달 급여 10% 안떼고 들어왔으니까 이번달도 안떼고 들어오는건지도 모르겠고 가장 중요한 건 수습기간이라고 10%떼는게 저의 상황에서 이게 불법인지 아닌지 알려주세요
- 근로계약고용·노동Q. 알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요5인 미만 카페를 운영중입니다 알바가 근무태도가 너무 안좋아서 7시간 근무에서 근무시간 줄여도 법에 접촉되는 문제가 없을까요?근로계약서 작성했고근무하지 4개월 정도 된 알바입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?조건이 나쁘지 않고 집과 가까워 장기적으로 근무하고 싶다고 말하고 알바를 시작하게 하게 되었습니다. 알바 첫날 근로계약서를 작성하였는데 "퇴직 절차: 한달 전에 퇴직의사를 밝힌 후 퇴사" 이러한 조항이 있었습니다.그런데 막상 일해보니 사장님이 강박이 매우 심하십니다. 본인만의 룰이 있고 그걸 지키지 않으면 못 견디시는 스타일입니다. 컵의 각도나 병이 놓여진 간격, 각도 등등등 까지 강박적으로 지정해놓고...일이 비효율적이더라도 본인이 정해놓은 순서나 규칙을 따라야 합니다. 일반적이지 않은 본인만의 규칙입니다......일반적으로 위생이나 보기 좋게 매장을 유지하는 수준이 아니라 병적인 수준... 티비에서나 봤던 그런 수준이요..쟁반위에 3센치 정도 간격을 두고 둬라 했던 그릇 사이의 간격이 이정도면 3.3 센치는 되겠다며 소수점까지 따지십니다. 모든 물건이 어디에 어떻게 위치해야하는지 다 외워야하는 건 기본이고요.모든 일이 다 이런 방식입니다. 조금이라도 흐트러지거나 달라지면 견디질 못하세요.말로는 괜찮아~ 다 배우게 될거야 아직 며칠 안되서 그런거야 하시는데.. 이런 강박을 배워온다고 생각만해도 끔찍합니다. 조건이 나쁘지 않음에도 퇴사가 많고, 특히 시작한지 며칠 되지 않았는데도 그만두는 알바가 많은 매장이라 들었는데 아마 사장님의 이런 성향 때문인것 같습니다.당장 전임자가 15일에 그만둘 예정이고 저는 그분의 자리를 메꿔야하는 입장으로 급하게 뽑힌지라 제가 그만 두겠다고 하면 문제가 많을 것 같은데... 이런경우 어떻게 해야하나요? 다음 알바가 구해질 때까지 제가 있어야할 의무가 있나요? 하루이틀은 몰라도 몇주씩은 도저히 더 근무하기 어려울 것 같은데 다음주부터 못나가겠다고 말씀 드려도 되는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 알바 인수인계, 수습기간 관련해서 질문 드려요!저가 전에 근무했던 편의점은 인수인계하는 날도 시급으로 주셨고 수습기간도 없었거든요..!근데 이번에 간 편의점 알바는 인수인계 날 근무한건 50%만 주신다하고 계약기간 3개월 말씀 들렸는데 수습기간이 3개월이라고 하시네요.. 지점,점주마다 다른건 알고 있지만, 1년 이상 계약할때 3개월 수습기간이라고 알고 있고 편의점 같은 간단한 업무는 수습기간 동안 최저시급의 90% 적용 안되는 걸로 알고 있거든요.?근데 제가 근로 계약서 작성 할때 계약서에는 3개월 수습기간과 최저시급의 90%지급이라고 적혀있는데 맞는건가요? ㅠㅠ답변주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 알바 퇴사에 관한 여러 질문들입니다.일정 상 안될거같다라고 말하니근로 계약서 다시 읽어 봤냐고 협박아닌 협박성 문자를 보내어 다시 확인한 결과 조금 이상한 부분이 있어질문 남깁니다.1. 근로 계약서에 작성된 실 근무 기간(23년 4월 1일) 년도와 서명 일자 년도(24년 4월 1일),그리고 실제로 서명 한 년도(25년 4월 1일) 3개 모두가 다 잘못 되어있었습니다. 그리고 근무기간 마감 기한도 미기재되어 있습니다.2. 특약에 수습 2개월이란 이야기도 써져있었고 , 저는 이를 면접이나, 사전에 고지 받은 적이 없습니다.3. 제 주소와 번호가 미기입되어있습니다.4.통장사본, 신분증 사본을 받지않고 제출을 언제해야하냐 라는 제 질문에 세무사사무실에 문의해보고 달라고 할거라며 받지않았습니다.5.마지막으로 제가 통보 다음날 근무를 가지않았는데 이것을 손해배상 청구 할 가능성이 있나요?물론 제가 계약서를 꼼꼼히 안읽고 서명한 잘못은 있는거 압니다만 궁금해서 질문남깁니다.위 5가지 질문에 답을 해주시면 감사하겠습니다.제가 임금을 받지 못할수도 있는지 그것도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 음식점 홀서빙 부당해고 당했습니다.음식점 홀 서빙업무2월부터 6월까지 근무근로계약서 작성안함 -> 세금 3.3%는 떼감저는 보건증 제출했었습니다월급명세서 지급 안함, 총 5번의 월급 지급 중 3번을 월급 지급 지연되었으나 이에대한 설명은 아예없었으며 같이 일하는 친구은 연락 후 저보다 하루먼저 지급을 받았고 저는 늦은 하루뒤에 받았습니다. 이또한 지급일자보다 거진 3일정도 늦은 날짜로 기억합니다. - 증거 다 있습니다.그 후 7월 2일 오후 6시경 해고 통지를 받았습니다해고 통지 예고도 없음 허나 6월 29일 오후 알바천국에 민원자의 근무시간과 동일한 구인글을 올림 해당 글은 현재 내려간 상태이나 가게 단톡방을 나가기전 근무자 1명이 들어온 정황있습니다또한 점심시간과 휴게시간이 보장되어있지 않아 밥을 먹다가 손님을 받고 먹고 그런 식이였습니다.이 부분에 대해서 신고하려고 하는데 제가 이런 신고와 상황이 처음이라 어떤 보상을 받을 수 있는지와 어떠한 식으로 신고를 하여야하는지 알고싶습니다알려주시면 너무 감사드리겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 6개월 미만 근무 추가 시급 반환제가 2월부터 시작한 교육 관련 알바에서 근로계약서를 작성하고 개인적인 사정으로 그만두려고 다시 계약서를 확인해보니 8/10일까지 6개월 미만 근무 시에는 입사일로 소급하여 최저시급을 적용하고 이미 지급된 추가 시급은 계좌로 반환한다는 내용이 있는데 이 내용이 법적 효력이 있는 내용인가요??6/9일에 출근해서 7월까지만 일할 수 있다고 말씀드리면 지금까지 받은 추가 시급을 다 뱉어내야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서상 소정 근무 시간과 실근무 시간이 다른 경우 퇴직금일을 그만뒀습니다.2023년 8월 알바를 시작할 당시에 근로 계약서 작성 시 주 2일 5시간씩 총 10시간을 근무하되, 추가 근무를 요청할 수 있다, 라고 작성을 하였습니다.2023년 8월부터 9월까지는 주 15시간에 못 미치는 시간 일을 했을 수는 있으나 10월부터는 2023년 최저 시급을 기준으로 3.3%를 떼고도 100만 원이 넘는 급여를 지급받은 것으로 보아 최소 주마다 15시간은 했던 것 같습니다. 2024년 2~4월의 경우 실근무 시간을 정리하여 사장에게 전송한 카톡이 증거로 남아 있는데 10, 11, 3월의 경우 증거가 날아가 없고, 급여 명세서만 남아 있는 상황입니다.요약하자면 근로 계약서상 소정 근로 시간은 10시간이지만, 2023년 10월부터 2024년 5월까지는 실근무를 주 15시간 이상 했을 것이라 사료되고, 주 15시간 이상 근무 알바 기간 8개월과 정직원 기간 8개월을 합쳐서 퇴직금을 받을 수 없는 것인가요.알바 기간인 2023.9~2024.5까지의 근로 계약서상 주 15시간 미만이라 퇴직금을 받을 수 없는 걸까요?