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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠안녕하세요 저는 프렌차이즈 패밀리레스토랑에서 일하는 한 20살 대학생입니다.수능 끝나고 프렌차이즈 패밀리레스토랑 ( 줄여서 A라고 하겠습니다 )에 근로계약서 작성과 함께 알바로 입사를 하고 2개월 좀 넘게 일하고있습니다하지만 일할때 비꼬듯 말하는 정직원들과 매니저들 , 그리고 잘못 하면 쌍욕까지 하는 매니저도 있고 말만 걸면 예민하게 화만 내는 정직원도 있어서 너무 스트레스가 심했었습니다.그리고 A의 업무 강도도 높아서 손목에 통증이 생기기 시작했는데요, 그래서 빨리 퇴사하고 싶지만 최소한의 예의는 갖춰야할 것 같아 스케쥴이 미리 정해진 만큼 (1주 2주 정도)만 더 근무하고 퇴사하고싶다는 의사를 A의 정직원이자 인사관리를 하는 분에게 카톡으로 정중하게 밝혔습니다 ( 근무 중에는 바빠서 얘기할 틈이 없어서요) 하지만 돌아오는 답은 직접 말해라 카톡으로 하면 내가 니 말을 왜 받아줘야 되냐는 등 차갑고 기분 상하는 답변입니다.저는 좋게 끝내고 싶었는데 너무 기분이 상해서 홧병이 날 거 같습니다. 직접 얘기하려고 하면 바쁜데 왜 지금 얘기하냐고 화를 냅니다저 무단 퇴사 해도 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 작업복 훼손한 단기근무 퇴사자 비용 청구가능한가요?저희는 50인 이상 제조업입니다.현장직의 경우 아웃소싱업체에서 인력을 채용하고 있습니다.저희 업무 특성상 작업복 미착용시 작업을 할 수 없게 되어있어입사시 하얀색 작업복과 하얀색 작업화를 일괄적으로 지급하고 있습니다.종종 1-7일 근무 하고 무단으로 퇴사하는 분들이 있는데,이런 분들이 하얀색 작업복/화에 유성매직으로 본인의 이름을 엄청 크게 표기 하는 경우에는작업복 훼손으로 분류하여 폐기 진행을 하고 있습니다.심지어는 받자마자 유성매직으로 이름 표기 후 30분만에 무단퇴사 하시는 분도 있었습니다.이런 일들이 잦아지면서 불필요한 작업화/복 구매가 진행되고 있습니다.해당 문제를 해결하고자 1. 근로계약서에 1개월 미만 근무시 작업복/화 비용을 임금에서 차감 한다라는 조건을 걸고자 하는데 법적으로 문제가 되는지 질문드립니다.문제가 된다면 이런 경우에는 어떻게 진행하는 방안이 좋을지도 피드백 부탁드립니다.추가로 임금보다 작업복/화 비용이 더 많을때 청구도 가능한지 질문드립니다.감사합니다...
- 근로계약고용·노동Q. 저는 현재 일하고 있는 헤어디자이너 입니다금일 매장 대표님한테 퇴사한다고 말씀 드렸습니다 저는 늦어도 3월초까지는 퇴사를 원하고 빠를 수록 좋습니다제가 입사할때 위탁계약서 형식의 계약서를 작성 하였습니다 계약기간은 1년이고 중도계약 해지시 위약벌 형식으로 매장에서 돈을 받는다고 적혀있습니다 또 정착지원금 형식으로 3달동안 정착지원금을 받고 일 중인데 퇴사한다고 말씀드리니 지난달 일한거는 정착지원금이 아닌 인센티브 형식으로 지급하신다고 말씀하시더라고요 그러면 제가 실제로 받는 금액은 70정도 됩니다.. 제가쓴 계약서가 근로계약서가아니라….고용노동부에서 제가 근로자로 판단이 되는지 안되는지 궁금합니다 근로자로 판단되면 정착지원금을 받을 수 있는지도 궁금하고 2월 안으로 그만 둘 수 있는지도 궁금합니다현재 한주는2일 한주는1일 쉬고 근무시간은 식사시간 포함 총 10시간입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 제가 실업급여를 받을 수 있을까요??제가 2021년 7월 1일에 입사해서 계속 근무하다가 임금 협상과 보직 변경으로 인해 2024년 10월 12일까지 근무로 퇴직금을 받고 같은 곳에 2024년 10월 14일(13일은 일요일입니다)재입사로 근로계약서를 작성했습니다 그런 상황에 제가 2025년 2월 중에 권고사직으러 퇴사를 하게되면 실업급여를 받을 수 있을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 임금체불 연말정산 해야하는게 맞나요?24년 8월 말에 입사 후 9일 일하고 퇴사 -> 급여 지급 안함 -> 노동청 신고 -> 12월 말에 급여 받음지금 현직장은 24년 9월 중순에 입사해서 다니고 있는중인데 9일 일한것도 근로소득원천징수영수증 제출해야 한다고 합니다9일 일했던 회사는 근로계약서 작성도 안했고 4대보험 가입도 안되어 있습니다회사에 연락해서 근로소득원천징수영수증 받아야 하는게 맞는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 3년 10개월 근무 후 퇴사시 연차 계산입사일은 21.04월이나 퇴사는 25.2월 말 예정인데 직장에서는 회계년도로 연차를 지급 해왔어서 퇴사를 말씀 드릴 때 매 년 1.1일에 연차를 지급 해왔으므로 이번 달 퇴사 전 남은 기간은 연차를 사용 하겠다고 했더니 직장측에서는 갑자기 입사일 기준으로 연차를 계산하면 입사일인 4월 전에 퇴사를 하는 거라 올해 주어지는 연차는 없다고 하는데요 여기서 제가 궁금한 건1.근로계약서나 사전에 근무중에는 회계년도 기준으로 연차를 사용하고 퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 계산한다는 얘기를 고지 받지를 못 했는데 갑자기 고용주 쪽에서 입사일로 일방적인 통보를 하면 따르는 게 맞나요?2.입사일 기준이라 해도 1월은 만근을 한 상태인데 1월 만근에 대한 연차 1개도 못 받는 상황인가요?3.연차 기준을 말하는 사람마다 다른데 회사 내규에 따른 기준인가요 아님 법적으로 연차라는 개념 자체에 따른 기준인가요? ex) 1년 이상 근무한 사람 기준으로 전년도 80%근무시 연차를 발생 or 올해 입사일 기준이후 연차 발생 참고로 제 직장은 1년 이상 근무자에게는 회계년도로 연차를 지급 해왔습니다
- 근로계약고용·노동Q. 이중근로계약에 따른 근로계약서 작성최근 퇴사한 직원이 이중근로로 인하여 A법인에 19년도에 입사하여 월 3백을 받던 직원이 대표자가 다른 B법인이 설립되어 B법인에 20년도 입사로 하여 이중근로하게 되었습니다. 양 법인은 모두 5인 미만 사업장입니다.양 법인의 대표님은 양쪽 모두 회사에 근로자로 남겨 놓기로 하여A법인에 월 50만원, B법인에서 월 2백 50만원을 받게 되었습니다.B법인은 정상근로로 하여 근로계약서를 작성하였으나A법인은 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 보입니다. 구두로 협의하고 동의했던 것 같아요.A법인에서 매월 50만원을 지급하고 4대보험 가입을 하였습니다.최근 A,B법인에서 퇴사를 하면서 고용보험이 양쪽에서 취득이 되었다가현재는 소득이 작지만 당시 기준으로 입사일이 빠르며, 소득이 높았던 A법인으로 고용보험이 취득되게 되는 상황이 발생했습니다. 다른 몇명의 직원들도 이런 상태를 유지하고 있어 근로계약서를 작성해두려고 하는데 아래와 같이 작성해도 될까요? 근로자 ○○○(이하 “갑”이라 한다)와 고용자 (주)○○(이하 “을”이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 근로사항1) 근로계약기간 : 년 월 일부터2) 근무장소 :3) 소정근로시간 : 1일 소정근로시간은 2시간으로 한다.- 사업주와 근로자는 상호협의에 따라 1주 단위의 집중근무제를 실시할 수 있다.- 집중근무제는 주당 소정근로시간 10시간을 유지하되, 1일 4시간을 초과하지 않는 범위에서 집중근무하고, 이를 통해 주당 소정근로시간을 모두 근로한 경우 남은 출근일은 휴무로 한다.제2조 임금 및 퇴직금1) 월금 500,000원정으로 계산하여 매월 말일 정산하여 익월 10일에 “갑”의 계좌에 현금입금한다.2) 계속 근로연수가 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없으며 1년을 초과하는 경우에는 월일까지 일할 계산하여 지급 받는다.제3조 퇴 사“갑”은 근로계약을 해지할 시 30일 전에 미리 “을”에게 사직서를 제출하여야 하며 “을”이 지정한 자에게 업무의 인수인계를 하여야 한다.제4조 성실의무 등1. “갑”은 주어진 업무에 대하여 신의에 따라 성실하게 업무를 수행하여야 하며 “을”의 제반 규칙을 준수하여야 한다.2. 본 계약서에서 명시되지 않은 부분에 대하여는 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계 법령에 따른다.위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 “갑”과 “을”이 각각 1통씩을 보관한다.
- 근로계약고용·노동Q. 정년 이후 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요.정년 이후 계약직으로 1년마다 근로계약서를 작성하다 근로계약을 연장하지 않고 근로계약서 종료일에 맞춰 퇴사하게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요? (정년되기 10개월 전쯤 입사함)준비해야 할 서류는 무엇이 있을까요?(본인 및 회사)생년월일 : 1962.01.20최근 근로계약일 : 2024.02.01 ~ 2025.01.31사직서 상 퇴사사유 : 계약만료퇴사일 : 2024.01.31(마지막 근무일)
- 임금·급여고용·노동Q. 급여(연봉), 휴가 관련 질문사항?14분의 1로 하고 있으며 상여/성과는 별도라고 합니다. 혹시 어떤 차이가 있는 건지 정확히 알 수 있을까요?현 회사에서 입사 월 기준으로 해당 연차와 연기준으로 여름 휴가 3일이 주어지는데, 제가 퇴사 시점이 3월 초가 될 것 같습니다. 그럼 해당 여름 휴가를 사용해도 문제가 없는 것일까요? (근로계약서 상에 여름 휴가 관련된 내용은 별도의 기재가 되어있습니다) 만약, 사용하면 안됬는데 사용한다면 연차 소진으로 되어 급여나 퇴직금에서 삭감되어 들어오는 것일까요?확인부탁드립니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 일주일정도 일하고 말았는데 연락이 없어요작년 12월초에 입사를 하였다가 면접시 얘기한 근무내용과 실근무와 달라서 퇴사의사를 밝혔고 일주일정만 해달라고 해서 일주일근무 후에 그만두었고 익월 15일에 근로수당 및 개인지출비용을 입금해준다고 하였지만 기다리다가 입금내역이 없길래 명세서와 함께 보내달라고 3회 요구를 했지만 아직까지 연락이 없습니다.육지-제주 왕복 화물운송업이었는데 일하는 동안 귀가를 못하고 쉬는 시간이라고는 항구까지 도착하는 여객선에서의 시간뿐이었습니다. 개인지출비용은 영수증첨부를 바로 하지 않으면 청구가 안된다고 하여서 하루이틀 지난 영수증은 청구를 못한게 있는데 받을 수 있을까요?? 근로계약서는 가지고 있는데 얼마를 받을 수 있을까요??