답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절로 변경되었다고 하더라도, 대체되지는 않고, 1.5배 수당을 지급하거나 해당하는 만큼 보상휴가로 지급되어야 합니다.결론적으로 일반 근로자 입장에서 특별히 변경된 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 위해서는 1개월 +1일까지는 재직하고 퇴사하는 것이 조금 더 유리할 수 있습니다. 주휴측면에서도 주휴일까지는 근로관계를 유지하고 퇴사하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말씀하신 대로 동의나 이력서 정보 없이 특별한 사정이 없는 한, 근로자의 전 회사 근로내역을 현 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 권할 수도 있습니다만 강제할 수는 없습니다. 강제하다면 이는 해고에 해당하니, 그에 맞춰 대응할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세사무에 해당하므로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고정 연장근로수당은 최저임금 산입 범위에 포함되지 않습니다.2. 고정연장근로시간보다 초과했을 경우, 추가로 지급되어야 하고, 최저임금이 아닌 통상임금을 기준으로 가산되어야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 적법하게 촉진 절차를 거치지 않은 절차는 근로기준법상의 촉진 효과가 발생하지 않습니다.2. 3년이 맞고, 소멸시효가 도과되지 않은 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한됩니다. 해당 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법이 정하는 이상의 휴게시간을 당사자간 정할 수 있고, 휴게시간은 기본적으로 무급이지만유급처리로 당사자 합의로도 정할 수 있습니다.퇴근시간을 뒤로 미루면서까지 법 기준 이상의 휴게시간을 늘려야 하는 이유에 대해서는 명확히 이해되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되지 않더라도 행위 태양에 따라 민 / 형사적 대응이 가능할 수 있으니법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.