답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월까지 재직 중 이라면 출산휴가도 재직중인 기간까지만 휴가인 것입니다. 그 이후에는 휴가가 아예 성립하지 않습니다.따라서 출산전후휴가급여는 휴가기간에 대해 지급하는 것이므로 퇴사한다면 퇴사기간에 대해서는 지급받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닙니다만 지자체 사회복지부서에 문의해보시고 직접적인 도움을 받는 것이 좋아 보입니다.지자체 사회복지부서나, 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적으로 해결할 사안은 아닙니다.다만현금영수증을 금액을 잘 못 입력한 것으로 보이는데, 사장님, 카드사, 담당 세무대리인 등과 상의해서 해결하면큰 문제가 될 것은 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령으로 해결할 문제는 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의해 하시어 변호사와 상담에 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만대리인이 그 권한내에서 본인(여기서는 A)을 위한 것임을 표시한 의사표시는 직접 본인에게 대하여 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 10월에 퇴사함으로써 해당 기간에 대한 근로관계는 소멸된 것이고, 2025년 1월 2일에 계약이 시작된 것입니다. 따라서 계약일은 2025년 1월 2일이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 근로자라면 해고 사유가 정당하지 않거나 절차적으로 문제가 있을 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.5인 미만 사업장이더라도 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 증명서가 위와 같은 상황에 적합한 것인지는 모르겠습니다만 법적 효과에 대해서는 그 내용 및 작성 경위 등을 살펴봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위오 같이 합의를 이행하지 않았다고 하여 곧바로 사기죄 성립이 될지는 의문이 있습니다만 정확한 것은법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 이중 취업과 임금 및 퇴직금 지급은 아무런 상관관계는 없습니다.2.중대한 귀책사유 없는 해고라면 실업급여 수급 가능합니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능하고, 해고예고수당은 4인 이하 사업장도 가능합니다.3.위 내용만 본다면 부당해고로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하니, 지방노동위원회에 방문하시어국선노무사제도 등을 안내받아보시기 바랍니다.