답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적으로 직급(책)에 맞는 공정한 업무 분장, 배분, 적절한 책임 분배가 중요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 협상은 말 그대로 일방의 결정이 아닌 2명 이상의 당사자가 논의하여 결정하는 것입니다. 개인사정에 따라 다르겠지만 협상에 적극적으로 임할 필요가 있다고 생각합니다.연봉 협상을 통해 원하시는 바를 얻으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 받는다는 보장은 없습니다. 조사의 마무리 시점은 사안마다 천차만별이라일률적으로 예측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025. 2. 15.부터 근무한 아르바이트생이 2026. 2. 20. 퇴사하였다면 중간에 사업장 사정에 의해 휴업하였다고 하더라도계속근로기간에 영향을 미치진 못하므로 청구권 발생에는 영향이 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 65세 이상되서 그 전 회사를 그만두고 근무종료 바로 다음날부터 다른 회사를 다니게 되면 고용보험법 적용대상에해당하여 그 자격을 취득하면 근로자부담분은 공제하고 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약직 근로자라고 하더라도 연차유급휴가는 적용됩니다.단 초단시간 근로자가 아니어야 하고, 연차유급휴가 발생의 일반적인 요건은 충족해야합니다.다만 1년만 계약하고 근로관계가 종료된다면 1년 미만의 대한 연차는 최대 11개가 발생하고 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 13일까지 실제 근로하고 남은 휴무 내지 연차유급휴가를 사용 후의 법적 퇴사일을 정하여 퇴사할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3촌 친척의 그 배우자를 포함시킬 여부는 취업규칙의 제정 취지에 따라 다를 수 있습니다만 민법에 따라 해석하기로 하였다면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 체결한 근로계약의 내용이라고 하더라도 추후 노사가 합의하면 변경할 수 있습니다.다만 일방적으로 불리하다는 이유로, 변경을 주장하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자연 연장에 관한 문구가 없었더라고 노사 무도 이의제기 없이 상당기간 동일하게 근로를 제공하고 수령해왔다면갱신되었다고 해석함이 타당하다고 생각됩니다. 상당기간 근로관계가 지속된 점으로 보아, 일용직이라 보기는 어렵고, 단시간 근로자이자 계약직이라 해석하는 것이구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.타당하다고 생각됩니다.