답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사정에 따라 다르겠습니다만 플래폼을 통해 배달일을 하시는 분은 통상적으로 개인사업자로 분류되는 경우입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해가 바뀐다고 하여 월급을 반드시 인상하거나 연봉협상을 해야만 하는 것입니다. 최저임금 이상의 지급되고 있다면 특별한 사정이 없는 한 문제는 없습니다.계약이나 관련 규정상 연봉인상(협상)에 관한 사항이 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 밖에 되지 않았으면 퇴직(연금)금은 지급되지 않습니다. 정확한 사실은 모르겠습니다만매월 임금의 1/12을 부담금을 적립해서 현재 '운용'중인 것으로 예상됩니다.현재는 운용 중인 것이지 소유권이 근로자에게 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 법적 기준은 없습니다. 어떤 자료를 활용해도 무방하고, 야근이 예상되지 않는 상황이라면기본급을 높혀서 협상하는 것도 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용에 관한 사안은 아니라고 보여집니다. 관할 직업안정기관(고용센터)에서 도움을 받아보시기 바랍니다.그 외에도 구인구직 플래폼이 활성화되어 있으니 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 사항은 아닙니다만 본인의 통상시급을 구하고, 일하는 시간을 고려해서 요구하시면 적당할 것으로 생각됩니다.통상시급 및 휴일인 사항을 고려해서 근로조건을 합의로 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거는 객관적인 형태가 당연히 좋습니다. (예, 문자, 업무 메신저, 녹취본 등)직장 내 괴롭힘에 대해 노동청 신고도 가능하고 회사에 신고도 가능합니다.이 과정에서 노무사를 선임하면 제반사항에 대해 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 절차는 사규에 따라 다르겠지만 징계위원회를 개최하고, 심의하여 징계처분을 합니다.이 과정에서 근로자에게 충분한 소명기회를 주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점에서 일을 하다가 다치게 되면 업무상 재해에 해당하여 산업재해로 인정받을 수 있습니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것인데, 위 내용만으로 어떤 범죄 성립이 되지는 않습니다. 특별한 사정이 없는 한전후 사정을 보았을 때 크게 걱정할 일은 아니라고 생각됩니다.문제없다고 생각됩니다.