답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막으로 이직하는 회사에서의 이직사유가 계약기간 만료라면 피보험단위기간 요건 등을 충족하는 한 무리는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 급여의 지급이 이직확인서의 선결 요건은 아닙니다만 평균임금 산정을 위해 최종 3개월 임금은 산출되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만약 작년 2월 11일에 입사하여 1년 계약직 계약을 한 것이라면올해 2월 10일까지는 계약직이며, 21일부터 정규직 직원의 신분으로 보아야 할 것입니다.근로계약서 등을 기초로 구체적인 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일(대체공휴일 포함)에 근로시 휴일근로를 하게 되면 1.5배 가산이 됩니다.다만 5인 이상 사업장이어야 하고, 초단시간 근로자는 아니여야 합니다.다만 근로자의 소정근로일이 언제 인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가에 관해 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체했다면 가능하나 이러한 적법한 절차 없이는사용자에게 연차유급휴가 대체가 있었는지 문의해보시기 바랍니다.사용자가 지정하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월 4일부터 3월 3일까지 1개월 계약하고, 토요일을 무급 휴무일로 하고, 일요일을 주휴일로 했다면해당 계약기간 내의 토요일과 일요일의 수만큼 휴무일이나 휴일로 관리되어야 할 것입니다.위 계약기간만 계약할 경우 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인수인계에 관한 계약상 채무가 있다면, 그리고 이에 대해 성실하게 했다면 특별히 문제될 일은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자녀 돌봄 사유로는 어려울 것으로 보이고, 건강상의 이유로 퇴사하는 경우 일정 기간의 요양소견(약 13주 이상) 및 회사의 이직회피노력 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.병가, 휴직 부여의 가부, 직무전환의 가부 등을 고려해서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만인 사람에과 근로계약시 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하고 이를 위반시 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 곧바로 알기는 어려울 수 있으나 4대보험 및 세무 처리 과정에서 간접적으로 알게 될 가능성도 있습니다.