답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약'서'의 존재가 수습적용의 결정적인 역할을 하는 것은 아니고, 당사자간의 약정(계약이나 약정은 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아닙니다.)의 존부가 중요합니다.최저임금 90%를 적용하기 위해서는 1년 이상의 계약, 단순노무직이 아닐 것, 3개월 이내일 것과 같은 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의한 임금을 지급하지 않은 경우 임금체불로 신고할 수 있습니다만 합의의 존재, 매출액 대비 인센티브 등에 대한 입증을 요구받을 수 있습니다.결론적으로 신고하여 다툴 수 있지만 입증의 문제도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자라면 1배에 해당하는 것은 월급에 포함되어 있는 것이고, 해당 일에 근로를 제공하면 1.5배가 되서 결론적으로 2.5배로 표현하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 마다 조금씩 다르게 운영할 수는 있고, 통상 계약서에 지급일을 기재하는 것이 일반적입니다.예를 들어, 1월 25일에 입사했다면, 2월 24일까지 근무한 것에 대해 25일에 지급을 예상해볼 수 있습니다.정확한 것은 계약서 확인이나 사업주에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 서면이든 전자서면이든 교부하여야 하고, 임금은 시급 * 일한 시간 * 일한 날로 계산해보시기 바랍니다. 정상적으로 임금 및 수당이 지급되지 않을 경우 심층적인 상담을 통해 추가적인 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일거리가 없는 것은 근로자의 귀책사유에 해당하지 않습니다.사업주는 근로계약상의 임금을 지급하여야 합니다. 만약 사용자의 사정에 의해 휴업을 하게 된다면5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능할 수 있습니다.휴업수당을 청구할 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구인공고를 한 것 자체만으로 부당해고를 주장하기는 어렵다고 판단됩니다.근로자 본인에 대한 사용자의 해고 의사표시가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 퇴직금 제도를 전제로, 퇴사함으로써 발생하는 미사용연차수당은 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.1월 급여 지급시에 같이 받더라도, 퇴사 후에 발생한 수당임으로 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료 처분에 대해 이의(의견)을 제출할 사유가 이의를 제기하시기 바랍니다. 다만 정당한 이유가 없다면받아드려지지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다가 다친 경우라면 산재보상보험으로 처리하는 것이 좋습니다. 사업주가 꺼려하더라도 사업주의 승인이 필요한 것이 아니니 산재처리하시면 됩니다.산재지정병원이라면 원무과에서 산재신청 대행을 요청할 수 있습니다.