답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단기 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없는 것은 알지만하지만 업체 요청으로 (각각 다른 날짜에 요청하긴 했음)연속적으로 3주 중에 2주 정도만 한주당 약 20시간 근무했습니다.주휴수당을 못받는 사례가 맞을까요-> 소정근로시간의 변동이 없음으로 받기 어려울 것으로 보입니다.소정근로시간의 명시적 / 묵시적 변동이 있었다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 잔여 급여를 받을 권리가 있을까요?-> 네 있습니다. 미사용 연차에 대해 수당으로 보상을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만특별한 사정없이 자진퇴사한 경우 실업급여 수급자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관령 법령에 따르면사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.위를 위반시 노동청에 신고가 가능하고 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동일직종 업무(본청)에 사람1명이 빠져 본청으로 근무지이동을 신청하고 싶은데 계약서상 근무지가 부속사무실로 되어있다고 본청오려면 다시 공무직면접을 보고 근로기간도 인정되지 않는다고 하는데 인사이동이 불가능할까요? 실근무기간도 2년이 넘는 상황입니다..-> 인사이동에 관한 문제는 내부 인사부서에 문의해보셔야 합니다.인사이동에 관해 법적 문제를 삼고 싶은 것이라면 구체적인 계약서 등을 토대로 상담이 필요하고, 인사이동 자체에 관한 문제는 내부 인사부서에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.고용보험 2개 들어도 상관없나요?-> 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입됩니다.2. 그리고 겸업에 위배되지 않게 하는 방법이 있을까요? 아는 업체는 풀근무 안하고 짧게 근무 해도 된다는 조건이 있었습니다-> 양 사에 겸업에 관한 제한이 있을 수 있으니 해당 회사의 사규 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 8천만원대 직업들이 어떤게 있죠? 고졸 친구가 대학도 안다니면서 연봉 8천만원이라니까 어떻게한건지 궁금하고 궁금하네요-> 노동관계법령의 해석 및 적용에 관한 질의가 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 최종 합격자가 입사를 취소하거나 아니면 애로 사항이 발견되어 합격을 취소하고 나서 예비 합격자를 추가 합격 발표하잖아요 그렇다면 보통 추가 합격 발표는 최종 합격 발표일로 부터 며칠 걸리나요?-> 기관마다 달라서 일률적으로 알 수 없습니다. 해당 기관에 문의하시는 것이 정확합니다.기관 채용 부서에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때, 해고예고수당 청구도 어렵다고 보입니다. 이전 기간의 고용보험가입이력도 합산이 가능하니180일 피보험단위 기간 요건이 되는지 판단해보시기 바랍니다.180일 피보험단위기간 요건 충족시 실업급여를 신청해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 물어봐도 될까요? 근로계약서에는 나와있지 않습니다.-> 개근하였다면 주휴수당 발생합니다. 요청해보셔도 됩니다.세부 임금내역은 계약서 명세서 확인이 필요합니다.구체적인 지급내역에 대한 분석은 계약서 및 명세서를 기초로 상담 받아보시기 바랍니다.