답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정보만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다. 근로시간대, 5인 이상 여부 등 구체적인 정보가 필요하니 근로계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로써 관련 기관에 대한 전문가인 세무사와 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 대한 노동관계법령상의 법적 정의는 없습니다. 통상적으로 1년 단위 임금의 의미로 사용합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 1년 미만 동안에 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차가 있다면 합의로 이월사용이 가능하고, 이월관리 하지 않는다면 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하게 되면 객관적 조사의무를 부담하게 되고 이 과정에서 피해근로자 등에 대한 보호조치도 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 근로계약 해지가 되지 않는다면 일방적인 의사로 계약해지 고지를 하시면 됩니다. 다만 최소 30일 전에 하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.괴롭힘 행위가 있었다면 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적 기업은 단순한 영리만을 목적으로 하지 아니하므로 사회적 기업이 추구하는 고유의 가치에 대해 배울 수 있는 기회가 될 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.준비된 진술멘트를 활용/참고하여 진술하여도 문제 없습니다. 거짓 진술만 하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사(계약해지)에 대해 바로 합의한다면 문제되지 않지만 그렇지 않을 수도 있습니다.통상적으로 최소 30일 전에는 통보하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 통상 30일전에 사직의사를 통보하고 퇴사하는 것이분쟁 예방에 바람직합니다. 다만 이를 지키지 못해 발생하는 손해가 있다면 사업주가 주장 / 입증해야합니다.또한 민/형사 문제제기 가능성은 당연히 존재하지만 실제 실행가능성은 예측하긴 어렵고, 이와 관련해서는 변호사와 구체적인 상담이 필요한 부분입니다.