답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존에도 입법은 추진중이였고, 노랑봉투법은 노조의 교섭력 강화, 확대 및 과도한 손해배상 책임 제한 등을 골자로 하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 많은 구인사이트 및 플랫폼에서 다양한 장기,단기 등 일자리를 소개하고 있습니다. 상황에 맞는 일자리, 일거리 등을찾으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 사업장에서 근로하는 조건이 모두 가입대상이라면 모두 가입 / 공제하는 것이 맞습니다.다만 고용보험은 이중가입되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 시급이라는 개념은 존재하지 않습니다. 최저임금이 오르면 당연히 주휴수당도 오르게 됩니다흔히 말하는 209시간이라는 것에 주휴시간이 포함되어 있는 시간입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 4대보험 가입 여부는 연관관계는 없습니다. 주휴수당 발생 요건이 충족되면그 자체로 주휴수당은 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 20시간이라면 4대보험 가입대상입니다. 다만 고용보험은 중복가입되진 않습니다.4대보험과 주휴수당은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건이라면 중간에 휴게시간 30분 이상은 보장되어야 하겠습니다.휴게시간, 5인 이상 여부 등을 알아야 정확한 급여계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 입증하기 위해 효과적인 것은 객관적인 기록(음성, 문자 등)의 형태가 좋기는 합니다. 합리적인 이유 없는 차별은 괴롭힘 유형 중에 하나가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법규를 준수하였다고 하더라도 해고 자체의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 해고의 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 근로자가 위임하여 작성 / 제출 한 것이라면 무효라고 보기 어렵습니다.