답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산후 도우미와 관련한 내용은 본 카테고리와 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.노동관계법령적 질의 사항은 아니므로 관련 카테고리에 질의하시어 적합한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 사용하지 못하고 남은 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 청구가 가능하고, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.일부 노동관서에는 외국인 통역 지원을 하기도 하니, 도움을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 기간은 1개월이 되지 않는 계약기간이므로 계약기간 만료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음 날로 적는 것이 의미상 조금 더 분명합니다만현실에서 다른 의미로 사용하기도 합니다. 따라서 퇴사일(마지막 근무일)으로 병기하여 의미를 분명히 해두시면추가 기재, 병기 등을 통해 의미를 분명히 한다면 특별히 문제되진 않습니다.특별히 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번달 25일은 1월에 대한 월급지급일로 보이므로 정상적으로 지급될 것으로 보이고, 정직기간에 해당하는 임금은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.우선 정직기간에 언제부터 언제까지인지 정확히 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 사항은 노사합의 사항으로 법에서 강제하고 있지 않습니다. 최저임금 범위 이상에서 임금을 근로계약 및 임금계약, 연봉계약에 따라 지급하고 있다면 반드시 연봉협상에 임할 의무는 없습니다(단 별도 규정이나 정함이 있는 경우 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 상실에 관한 신고는 근로자가 요청하면 지체없이 신고해야 하니, 빠르게 신고를 요청하시기 바라고차선으로 사업주가 신고하지 아니하면, 근로자가 신고할 수 있으니 관할 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.권고사직으로 이직하는 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에는 해당합니다만 이후 프리랜서로 일을 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여 수급은 어렵습니다.실업급여는 구직활동을 전제로 지급하는 것이므로 실업의 상태가 아니라면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기준 기간 내의 피보험단위기간 180일이고, 마지막 이직시 정확하게는 수습기간 종료라기 보다는, 계약기간 만료라면 가능하고, 해고라도 가능합니다.(중대한 귀책사유가 없다는 전제)구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하는 것이라면 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부해야 하고, 고용보험은 초단시간 근로자라고 하더라도 3개월 이상 계약이 예정되어 있다면 가입되어 징수될 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.