답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상의 업무 내지 필수적으로 수반되는 업무가 아닌 일을 지속적으로 지시한다면 괴롭힘의 행위로 판단될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.노동위원회법 제27조(중앙노동위원회의 처분에 대한 소송) ① 중앙노동위원회의 처분에 대한 소송은 중앙노동위원회 위원장을 피고(被告)로 하여 처분의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 제기하여야 한다.행정소송은 처분이 존재해야하므로 노동위의 처분 없이는 소송제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 1년 미만 기간의 근로자라고 하더라도 1개월 개근시 연차가 1개 발생하고 최대 11개까지 발생합니다. 연차수당을 지급하더라도 연차휴사용을 금지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급으로 휴무할 경우 평균임금이 낮아져 퇴직금이 낮아질 수 있습니다만 한달에 하루 이틀이라면엄청나게 많이 낮아지진 않습니다. 그리고 아무리 낮아지더라도 평균임금의 하한으로써 통상임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근명령을 객관적 기록이 남는 형태로 하시고, 그래도 출근을 안하고 별다른 의사표시가 없다면 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 자진퇴사 간주 처리를 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 상황은 모르겠지만굳이 체불이 예상되어 있는 상황에서 실업급여 등을 위해 무급으로 일하실 필요는 없다고 보이고권고사직으로 퇴사해도 실업급여는 가능하니 최대한 권고사직으로 이직하는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금전 대여는 취업으로 인해 임금, 보수 등을 받은 것이 아니기 때문에 실업급여 부정수급과는 무관한 내용입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 대표적으로 근로복지공단에 유선 문의 또는 근로복지공단 포털에서 상실신고가 되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있으므로 본래의 근로계약상의 의무이행에 지장을 주지 않는 범위에서겸업도 가능합니다. 다만 회사마다 취업규칙으로 겸업 금지 및 제한을 두는 경우가 있어원 직장의 취업규칙 등을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉬운일은 아니나 원칙적으로 근로자에게 추가 징수분에 대해서 반환을 요청하는 것이 맞으나 실무적으로금액이 크지 않으면 회사가 부담하기도 합니다.