답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 청구는 할 수 있지만 소송을 통해 인정받는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이전 계약은 퇴사 등의 사유로 종료가 된 것이고2025.01.02.에 새로운 계약을 했다면 이번 계약에 있어 채용일은 25.01.02.입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 과정에서 만약 협의를 통해서도 잔업 및 주말 근무도 원치 않으신다면 합의로 변경하여 계약하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하는 것과 관련해서는 관할 고용센터 담당자와 상의해보시는 것이 좋습니다.부정수급 가능성을 고려하여 반드시 담당자와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 통상적으로 인사 / 감사 부서에 신고하고, 노동청에 바로 신고하기도 합니다.기한은 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해야될 일을 잘 해내고, 주말에는 평일에 하지 못했던, 취미, 자기계발, 가족과 시간보내기 등을 통해 시간을 활용할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 가장 중요합니다. 음식점인지가 중요한 것이 아닙니다. 주5일 출근하는 알바생분들이라면 5인 이상 사업장이니, 연차에 관한 법규정이 적용됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당한 인사발령이라고 생각되신다면관할 지방노동위원회에게 방문, 팩스, 온라인 등으로 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 내일부터 근무가 어렵다는 내용은 퇴사 의사표시로 보입니다.