답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제라면 일한 시간만큼 지급될 것입니다. 월급제라면 한 달 유급근로시간을 책정하여 월급을 정하므로 그에 해당하는 월급이 지급될 것입니다.통상적으로 일하지 않는 시간에 대해 유급화하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 전후사정, 사실관계를 몰라 위 사실만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵습니다.위 사실이 왜 발생했는지 그 경위, 횟수, 목적 등 종합적으로 고려되어야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 단계에서 기각된 것은 아닙니다. 사업주의 답변서를 기다리고 있는 상황이니 기다리시면 됩니다.구체적인 진행상황은 담당 조사관에게 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점 이름으로 입금할 수도 있고, 사업주 이름으로 입금될 수도 있는 일입니다. 특별히 문제될 것은 없습니다.근로계약서를 작성/미교부는 사업주에게 법적 차원의 문제가 됩니다.근로계약서는 근로자에게도 분쟁시 필요한 증거가 되니 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가게 이전 및 공사기간은 회사의 귀책사유에 의한 것이고, 양 사업의 동일성이 있는 것으로 보아 퇴직금 청구가가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 주휴일 대체는 반드시 근로자 대표와 서면합의를 요건으로 하지는 않고 개별 동의로도 가능합니다.(법에서 정한 바 없음)유효한 대체가 되어다면, 주휴일(일요일) 근무는 휴일근무가 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.동의(합의)가 필요한 일이므로 원치 않다면 거부 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소속된 회사가 근로자가 근무한 지 8개월만에 폐업했다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 경우에 따라 해고예고수당구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.청구 가능성은 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 4대보험의 근로자 부담분이 곧바로 청구되지는 않습니다. 별개의 문제입니다.사업주가 본인의 피해도 피하기 위해 가입하지 않으면 근로자 부담분이 청구되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 내용으로 합의했는지에 따라 다를 수 있으므로 일률적으로 된다, 안된다고 하기는 어렵습니다만형사적 책임 범위 외에서 자유로운 의견을 개진하는 것은 문제되지 않습니다.